青蓮巷新鮮的餅乾：

和大家說下今天一些公司的事情。

我的今日反思

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今早人事叫我們部的人去聊下，問我們有沒有對工作上面有什麼要說的，吐槽也好，不滿也好，都說出來。讓我們給個建議他。

我還沒做一個月，也就兩個星期這樣子，就覺得目前暫時沒什麼想講的。而且目前對於工作量還能接受，因為完整的工作還沒做全，沒辦法說一些工作上不滿的事情。

接著工作一個月這樣的其中一位同事開始吐槽說他的工作量太多了，太雜，沒有時間休息，然後運營的機制也覺得不妥善，覺得沒有學到什麼東西。

他覺得他目前做的東西太雜了。

他轉向我問我說“是不是，你是不是覺得很雜？

每天養號刷這些手機。

”

我當時就點頭他，同意他講的。

後面我開始反思這件事的時候，我覺得在這方面，就是討論方面，我還沒有獨立思考能力。，也覺得那個同事他說他做的事情很雜，其實我過後又反思了下，很多工作其實都是從瑣碎的東西開始做起的，就像我在現在這個運營的崗位，我做的崗位職業就是負責養號刷號，發影片。

這個也是瑣碎的工作。如果我換去寫文章的部門了，那麼我寫文章也是一直要收集資料，寫寫寫，也是瑣碎，雜的工作。我後面反思的時候覺得自己不應該贊同他說的話。

於是我開始有點對人事產生了一點評判心裡，就是心裡一直覺得人事有點幼稚，有點強人所難，為什麼這麼想？因為覺得他有點急切了，覺得我們都入職不到兩個星期，工作都還沒熟悉就開始讓我們開始去吐槽工作方面。

現在想想，畢竟他也是沒有什麼經驗，第一次做人事，所以想把人事給做好。

明淙：

嗯嗯，看了你的事，有個小小的猜測

：

如果這個同事確實是人事部門的話，一般來說，人事部門沒有動力去了解和改變業務分工安排的。

也就是說，聽你們吐槽工作內容和感受，對

ta

的工作本身可能構不成什麼實質性幫助。

那麼，

ta

找你們說工作上的不滿，更有可能來自另一個角度

：

瞭解你們的真實想法，對你們進行考核評價。

這種場合，什麼都不說是比較明智的選擇，所以，工作上還是要多換位思考哦。

*作者：

青蓮巷新鮮的餅乾

，明淙

*編輯：小助手愛吃芋泥的盼盼