我們部門空降了一位主管，但是沒到2個月他就因為一件有點丟人的事情主動辭職了，主管剛入職的時候，所有同事都以為他是一個財大氣粗的大款，可沒想到後來隨著他前妻的到訪，很多事情都露餡了。

那時候我們部門主管的崗位已經空缺5個多月了，可是老闆覺得我們公司原有的員工，工作能力不足，無法勝任部門主管的崗位，而部門主管的崗位，在老闆眼裡又非常重要。

所以老闆一邊在其他公司物色合適的人選，想要挖一個有管理經驗的職場優秀人才，跳槽到我們公司；然後又做了另外一手準備，老闆讓我們公司的招聘經理不斷髮布招聘資訊，希望透過大海撈針的方式，找到能夠勝任我們部門主管的人選。

就這樣，經歷了長達五個多月的篩選，在老闆優中選優之後，有一天，老闆突然來到我們部門，給我們帶來了一位新主管。

老闆對我們部門的同事說：“這位是你們部門新來的主管，他還有著非常強的業務能力，和豐富的管理經驗，而且曾經多次自己創業，取得過非常不錯的成績，希望未來各位同事，能夠支援新主管的工作，跟著新主管多學習一些職場經驗和業務技能。”

那時候很多同事也在私底下議論，我們部門兒主管崗位的工資也就僅僅有月薪5000元，我們老闆是哪裡來的這麼大的魅力，可以招到像我們主管這樣的優秀人才，在和主管相處的兩個月裡，我們也問過主管：“工資這麼低，你為什麼還會委屈自己，來我們公司嗎？”

我們主管告訴大家：“我不在乎工資，更看重公司的長遠發展，現在的5000元月薪工資，對於我來講，可有可無，如果靠著這點微薄的工資，我根本沒辦法生活。”

大家都很認同主管的說法，因為主管來到公司的種種表現，讓所有同事看起來都認為他是一個財大氣粗，已經實現財富自由的大款，只是來我們公司體驗一下生活，如果公司發展前景好的話，主管可能還會給我們公司投資，我們部門的同事都非常羨慕主管的生活。

01。 開著100多萬的豪車，比我們老闆的車高了2個檔次

那時候我們老闆開了一輛三十多萬的車，而且還對自己的車非常愛惜，經常讓公司行政部門的同事幫他去刷車，打掃車內的衛生，同事們都覺得老闆對車有些愛惜過度，可是當時三十多萬的車對於我們這些打工人來講，都是遙不可及的了。

但沒想到我們主管開了一輛更好的車，僅僅從汽車的大小上來比，就比我們老闆的車要出眾得多，同事們都非常羨慕主管，而且上下班只要有機會，就會拼命想要蹭主管的車，因為主管的車坐著實在是太舒服了，既寬敞又大方，而且倍有面子。

後來聽懂車的同事說，我們老闆開的車才三十多萬，可我們主管開的是奧迪Q7，那個車要100萬以上，聽到這個訊息之後，我們同事都集體呆住了，原來我們主管這麼有錢，是個超級大款啊。

02。 一身名牌，光一塊兒手錶就要15萬

那時候我們主管平時的穿著也比較特別，都是我們以前沒見過的牌子，有的同事還開玩笑說：“主管穿的可能是地攤貨。”可是哪有開著一百多萬豪車的人穿地攤貨的呀，後來我們問了主管才知道，他就連一件短袖都要超過800元，而且當時我們從來沒有聽過的品牌，直到現在我才知道，有一些都是奢侈品品牌。

我們主管大家都手錶看起來也非常上檔次，這個品牌的logo就像是一個符號，後來我們才知道主管的手錶是花15萬買的，主管告訴我們那個品牌叫歐什麼伽。

跟著主管在一起，真是讓我們這些同事都大開眼界，瞭解到了大款的生活是什麼樣的。

03。 別的部門聚餐都是AA制，餐費平攤，我們部門聚餐，都是主管請客

那個時候我們主管不光自己有錢，而且還特別大方，給同事們花錢都從來不手軟，別的部門都是一個月聚餐一次，而且還是AA制，每個人都要出50元，餐費平攤。

可自從主管到了我們部門之後，我們部門幾乎每個星期都會聚餐，最開始我們選好飯店的時候，主管都說檔次有點太低了，後來他選的地方，每個人至少都要花150塊錢，而且主管從來不讓我們掏錢，都是他來請客。

有些女同事說：“主管人長得又帥，又有錢，而且還體貼、大方，要是主管沒結婚就好了，肯定會女追男，倒追主管。”雖然同事們都覺得這個女同事的話有些過，但那個同事心裡也都知道，主管確實是大款，有錢人的生活真好。

04。 老闆結婚，部門同事想集體隨份子，包一個紅包，可主管卻又單獨給老闆發了一個6666元的大紅包

主管在我們公司上班的時候，恰好又趕上了老闆結婚，老闆結婚，員工隨份子是肯定的，我們部門同事集體商議，每個人出兩百塊錢，放在一起，直接給老闆包一個紅包。

可是等我們把決定告訴主管後，主管說：“老闆結婚我就出兩百塊錢，有點太少了，這樣，我一樣跟你們一起出200塊錢，你們包進集體的紅包裡，然後我個人再給老闆包一個大紅包。”

後來我們同事才知道，主管另外給老闆包了一個6666元的大紅包，這要比他一個月的工資還多，同事們直呼大款就是大款，真豪邁。

05。 主管前妻的到來，揭開了事情的真相，讓同事們知道了主管只是裝大款

有一天早上，一個穿著時尚的女人很早地就到了我們公司，同事們都不知道他在等什麼人，可直到我們主管來了以後，同事們才知道那是主管的前妻，主要一直告訴我們他結婚了，可是沒告訴我們他離婚。

主管和他前妻在公司門口沒說幾句話就吵了起來，主管的前妻說：“你有錢租豪車，就沒有錢給孩子撫養費嗎？都催了你三個月了，你還是一分錢都不給，就你這樣的態度，還指望我跟你復婚？簡直就是白日做夢。”

主管倒是臉上有些掛不住說：“我現在真的沒錢，信用卡都刷爆了，之前創業失敗外面還欠著外債，你看我這一身山寨貨，哪是有錢的樣子，租那輛車就是為了讓我體面一點，這樣出去談生意才會更順利。”

同事們知道了，主管的事情，好多唏噓不已，沒想到主管就是裝大款，而且還到了沒有錢給孩子撫養費的地步，真是讓同事們大跌眼鏡。

後來就在主管前妻來我們公司的當天，主管就主動跟老闆提出了辭職，聽說老闆還對主管進行了挽留，因為主管在我們部門的這兩個月時間裡，確實為公司做出了很多的貢獻，也幫助公司促成了兩個非常重要的訂單，可是最後主管還是毅然決然的辭職了，他覺得繼續留在公司會非常沒有面子。

聽說主管離職的時候，老闆還多給主管發了三個月的工資，整整15000元，同事們覺得老闆做得也非常仁至義盡了，雖說當時主管裝大款，確實出乎了大家的意料，可是同事們確實也承認主管的工作能力。

雖然主管創業失敗過，但成功不可複製，失敗的經驗更加寶貴，直到三年後，有一次我跳槽找工作，去一家公司面試，再次遇到他，我之前的主管，那時候他仍然意氣風發，像一個大老闆的樣子，而事實也是如此，他再次創業成功了，而且也跟前妻復婚了，主管的老婆在公司負責整體的財務工作，這讓我想到一句話：“有志者事竟成。”

06。 寫在最後

我們無法判斷透支未來的消費到點是否正確，但只要有目標，把該花的錢花到正處，不論是翻身，還是成功，也許都是有機會的。

有多少錢辦多少事，儘量把自己的錢，花在有用之處，所有的成就都是需要透過努力來實現的，一定要把握好自己的消費觀、人生觀、價值觀，這樣哪怕人到窘境，也還有重新站起來的希望。