自古以來，任何的變革都會產生一系列的後續影響，所不同的無非是影響方式和影響範圍的不同而已。

玄武門之變亦是如此，他後續產生的一系列影響，以及大老闆李世民的處理方式，完全可以作為當下職場老闆的典範來學習。我們也可以得以一窺身為一位卓越的老闆如何處理人事變革產生的不利影響，甚至讓不利變成有利。

李世民

一件事，足以看出，老闆的胸懷和目的。

玄武門之變本身就是派系鬥爭，拍戲鬥爭的最終目的無非是權力。鬥爭參與者，就如同現如今的職場參與者一樣。每天都要明確自己應該站那一隊，萬一運氣不好，站錯隊了，該如何面對以後的勝利者。該如何猜測勝利者新政策的含義。李世民的玄武門之變給我們好好上了一課。

玄武門之變後發生了多次後續的流血事件，併發生了不少，名為抓捕建成餘黨，實則中飽私囊，用別人的鮮血，當成自己晉升的踏板。這類人唯恐身邊不夠亂，像極了現如今職場裡的小報告者。明明只是向舊時同僚吐槽了一下公司環境衛生，也可能被說成是一個商業機密的洩露。

戰場也是職場

當然這裡面不乏很多明哲保身的“仁義“之人。我們不能確定這場爭鬥中誰會勝利，做好自己的事情，不加入任何戰隊。這樣的同仁，往往有一定的資本，雖然最後的勝利者那邊不一定留下好印象，但是起碼不會得罪以後勝利者。

唐朝的名將李靖，在玄武門之變中，就扮演了這樣的角色。李靖兄弟拒絕了秦王李世民的拉攏，但也沒有加入李建成的集團。在玄武門之變一個月後，李世民公佈了一長串的任命名單。

所謂一朝天子一朝臣，這一長串的晉升名單裡，參與玄武門之變的功臣們肯定是升官無疑。為了拉攏人心，這一長串名單裡還有原來太子李建成和齊王的舊部屬，包括後來名震一時的魏徵。其中一個人的名字應該特別的引起我們注意。這個人叫李客師-將軍李靖的弟弟。

李靖又稱托塔天王

李世民成功上之後，他便再也不是原來的秦王，他要面對的是天下人，所以他必須對所有的屬下，包括原來的支持者，反對者和中立者採取一視同仁的姿態。也只有這樣才能收攏人心。

李客師作為中立者的代表，是肯定要被提升的。這樣是為了拉攏名將李靖。李靖當初拒絕李世民的拉攏，很大的原因是因為他壓根不相信處在劣勢的李世民能夠成功上位。待到秦王即將登上皇位的時候，李靖內心肯定是慌的。新的老闆會以如何的姿態面對自己，或者打壓都是有可能的。

李世民的才人

為了讓李靖放心，也為了讓天下中立的人放心，李客師的升官成立必然。為什麼一定是李客師。這就是一種人員調整的智慧，堪稱教科書級。

第一，以李靖當時的名望，那就是唐朝的衛青。他是中立者最典型的代表。他肯定是要拉攏的，。

第二，拉攏但又不能直接給他升官，因為這會傷害哪些鐵桿支持者的感情。試想沒有參與政變的人也能冠冕堂皇的升職，這會讓有功者嫉妒和不滿。

第三，給李靖弟弟升職，有李客師這個中立者，即拉攏了李靖，讓他感受到了老闆的誠意，又不至於直接刺激哪些鐵桿屬下。

一代帝國jiu‘ci

這就是李世民大老闆的高明之處。從後續來看，李世民也的確有拉攏李靖的誠意，李世民登基後，李靖連升量級。先緩後急，有禮有據。