作者|抓碼君

評估一份工作的好壞能用指標來衡量嗎？

對於咱打工人而言，想要評判一份

工作的好壞

，往往需要多種因素綜合考量，而且更多

憑感覺而非量化

。

但最近碼君看到一則公式，據說可以合理計算一份

工作價效比

的高低——

按照這個公式計算出的數字越高，代表這份工作

價效比

越高，這個工作越爽。

於是有媒體下了判斷：

這屆年輕人拒絕價效比低於0。8的工作。

0。8分是個什麼水平？又是怎麼算出來的？最關鍵的，這個公式真的準麼？

帶著這些疑問，碼君諮詢了三個不同行業的朋友，他們分別從事

公務員、媒體行業和程式設計

。結果，得到的回覆讓碼君感慨人生的參差——

公務員小黃得分很高但覺得實際爽度更高。。。

媒體從業者小張得分一般但覺得工作起來很幸福。。。

程式設計師小程得分高，但實際工作很苦逼。。。

下面碼君直接將他們的回答貼出來，一起看看這個廣為流傳的公式到底哪裡出了問題。

公務員小黃：

公式忘了考慮消費水平和保障問題

我算出來是1。93，但我覺得不準，很明顯我的工作

更爽

。

每天

早九晚五，沒有加班

，這個崗位的任務量也不大，平均下來一天認真工作4個小時，雖然離家遠，但是單位宿舍

一年房租不到三千

。工資加上補貼在當地算是高薪。

這不是至少要到2。5才能表達我的爽？單論爽度，能比我爽的估計只有某爽了吧。

這個公式沒有考慮到兩個東西，

一是消費水平、二是保障問題。

首先是消費水平，因為我在雲南當公務員，所以平時都吃食堂，

一天三頓十塊錢

搞定。

其次是保障問題，我現在每個月

公積金兩千多

，雖然交的不算特別多，但是我

房價低

啊，大概在五千左右。兩個月的公積金就能買一平米的房。

如果加上這兩點，我的工作價效比是不是應該到3了？

傳媒從業者小張：

日薪權重影響實際結果

我算出來是1。17，按照公式來看的話，屬於

不爽也不慘

的那一撥人。

但其實我現在的工作讓我

很開心

，是每天上下班看到擁擠的車流也只覺得繁華的開心程度。

實際很爽得分卻不高的原因是這個公式把

日薪的權重算

的太大了。而我現在剛

入職

，試用期工資比較低（畢竟不可能人人都是某爽）。

對我而言這個公式的問題在於：

工作體驗佔的比重實在是太小了，只有一個綜合環境係數。

而我又很在意現在的工作會不會得到認可，努力學習工作會不會有晉升機會。

之前的工作就不太會有晉升機會，而且辦公室的氛圍很詭異，

每天上班如上墳

。

裸辭之後找到了現在的工作，在一個知名的媒體一半時間做運營，一半時間寫快訊。不會寫的內容有主編帶著寫，每天都會很中二的想“今天也是比昨天更進步的一天呢！”

雖然現在工資比較低，但是因為工作內容

很有成就感

，領導同事都很好，所以這份工作帶給我的

幸福感很高

，比之前工資高但老闆同事很憨憨的工作要高不少。

碼農小程：

摸魚的比重也太小了吧喂？

根據公式算出的是1。5，按理說是應該很爽，但真是感覺是沒那麼爽。。。

這個公式把

摸魚的比重

算的太小了。我現在每天工作八小時

很飽和

，幾乎沒有摸魚的時間，雖然加班的情況不是很嚴重，但一天八個小時的認真工作已經讓我

筋疲力盡

。

又因為我

住的比較近

，從家到公司步行十分鐘，在公式中幾乎可以忽略不計。

所以（工作時長+通勤時長-0。5摸魚時長）就變得很短，只有8。5，但是這8。5確實我認認真真

高強度敲程式碼

換來的。。。

而且這個演算法有個巨大bug：

不統計一週工作幾天，並且決定性因素還是日薪。

一個說不準還能理解為特例，當碼君看到三個人都說這個公式不準時，本著探求事物本質的態度，我們應該好好

拆拆這份公式

。

顯而易見，這個公式主要是建立在

兩條定律

之上的。

一是：學歷越高、日薪越高。

二是：錢多事少離家近就是好工作。

碼君不是說這兩條定律不好，只是不能讓

“工作是否配得上學歷”和“拿最多的錢幹最少的事”

成為工作的全部評價標準。

是否有清晰的上升途徑、團隊是否優秀、工作內容是否有成就感，這些都沒有入選這個

價效比公式

。

要碼君說，

價效比最高

的工作是有無限可能的，能帶來無限

滿足感

的工作。

如果能實在的從一份工作中得到很多的滿足感，就像傳媒從業者小張一樣，在滿足基本生存需要的基礎上，錢多不多，事少不少，離家近不近，的確不是首要關心的問題。

其中，最讓碼君

無語

的是這一條——

辦公室好看的異性多不多竟然也是評價工作價效比的條件之一？

這個世界果然都是LSP！！

講真，碼君覺著想要評判一份工作的好壞，確實不是幾個

簡單的指標

就能搞定，往往決定因素複雜。

“彼之蜜糖，我之砒霜”，對於不同的人而言，對於工作的好壞的定義也會不一樣。

日薪高不一定意味著生活幸福，日薪低也不一定意味著生活苦悶，最終起決定作用的，還是源自工作中各方面的

細節與感受

。

所以呀，這個公式雖然能說明一些問題，給我們一些啟發，但並不能完全代替你的

主觀意志

去做評判。

再說了，天天想著去評估當前工作是否合適的人，本身就說明其對自己正在做的事兒持一定懷疑態度，從這個角度講，

明白自己想要的是什麼才是最為重要的

，大夥兒覺得呢？

你們怎麼看待這套評價工作的公式呢？

*期待你的留言！