領導說領導的，咱們該幹什麼就幹什麼，你讓我不能幹就走人，我偏要告訴你我還能幹呢，而且還能幹不止一點點。

講一個有趣的故事，其實這句話在職場當中聽到過不止一次，也可能和我的職場閱歷有關，當然更多的是和之前那家企業有過太多交集了。

我們之前那家企業的老闆就特別容易發脾氣，有的時候動不動地就指著員工罵他沒良心，甚至還說自己辛辛苦苦為了公司打拼，一切不就是為了給員工發工資嗎？

結果可倒好，員工們還不領情，還認為老闆昧了他們的工資，這到哪說理去。

當然老闆怎麼說那是他的事，反正我們基本就把他說的話當做耳旁風了。但是有一天老闆說的話實在太過分了，指著剛來公司實習的小姑娘的鼻子就說：這個活你能幹就幹，不能幹的話就直接走人。

這句話一說完小姑娘就再也控制不住了，本身自己在公司裡的這段時間裡，每個月工資只有3000塊錢就受了很大的氣，再加上老闆天天對自己又吵又罵，實在是忍不了了，當即就準備拎起包往外跑。

包還沒有收拾完呢，旁邊工位上的老油條一下子拉住了她。

悄悄地對小姑娘說：你急什麼急，這件事是你該急的嗎？老闆讓你走人你就真走人啊？你要是真的走了，誰給你賠償？你現在就應該找到老闆，問老闆剛才說的這句話是不是要開除我？如果是的話，那麼你抓緊時間把我在這段時間的工資給我發過來，同時還要再給我一點補償。

小姑娘聽完老員工的話頓悟了，趕緊找到老闆把這番話跟老闆說了一遍。

老闆聽完都蒙圈了：給你補償，給你什麼補償？你不是實習生嗎？現在立馬就跟我走。

這件事情最終雖然鬧得很不愉快，老闆也意識到這樣對一個小姑娘的確是不太合理，於是安慰了小姑娘幾句，讓她繼續在這裡工作。

但是老闆的脾氣並沒有得到有效改變，在之後仍然處在一個時不時就罵員工，而且還告訴員工願意在這裡工作就工作，不願意就離開的這種狀態。很多員工也是因為忍受不了老闆的這種作風，索性直接寫了辭職信走人。

當然這件事情其實並沒有我們想象中的那樣具備代表性。如果在工作中一旦真的碰到了老闆蠻不講理，指著我們的鼻子說這個活你能幹就幹，不能幹就走人的時候，我們應該怎樣做呢？

第1步：先確定公司老闆為什麼會這樣說。

對於某些事情來說明顯理虧的就是員工，老闆給你安排一個任務，你給老闆打保票說這件事情自己一定能夠完成，最多三天的時間，就能夠幹得漂漂亮亮的。

但是最終結果呢？

老闆左等右等等了將近兩個月，最後問你的時候你說壞了，我把這件事情給忘了。

老闆指著你的鼻子把你一頓大罵，請問這種情況之下你該不該還？

當然不該。因為於情於理從哪個角度出發都是自己理虧，畢竟老闆給自己安排的任務自己壓根就沒有完成，挨頓罵也沒什麼，只要自己的臉皮夠厚，第2天的時候抓緊時間把這個損失虧空補回來，那就可以。

但是如果自己沒有做錯任何事情，而老闆一個勁地指著自己的鼻子罵，你就要推敲了，因為這種情況下不單單是低頭認錯那麼簡單，有時候低頭認錯並不能夠解決實際問題，既然出現這種情況，我們必須得刨根問題把這件事情處理解決。

第2步：私下找公司老闆溝通。

所以在經歷了剛才那一步的深思熟慮之後，我們驚奇地發現自己在公司好像並沒有做過什麼錯誤的事情。每天都是準時準點地打卡上下班，老闆安排的任務自己也都是有條不紊地完成。公司老闆對自己發脾氣，那麼也不應該對自己發這麼大的脾氣。

如果你想讓我死，你最起碼得讓我死得明白對不對？所以我們有必要和老闆來一次面對面的洽談，洽談的核心訴求之一就是老闆為什麼對你發這麼大脾氣。

要明白在職場當中老闆有的時候會被動發脾氣，而這個被動是中間有小人蠱惑。

所以我們應該旁敲側擊或者直接就走到老闆辦公室裡，你可以給公司老闆先道歉，道歉之後再問老闆你為什麼對自己發這麼大脾氣，你說我錯了，可是我根本不知道我哪裡錯了，你最起碼得先告訴我吧，告訴我之後我再改。

這個時候會引伸出兩個支叉來，第1種可能就是有人在暗中陷害自己，那麼你直接給老闆解釋說明就行，這件事情的主要責任並不在我，而某某員工一直和我不對付，他趁著這個空檔找我的麻煩，希望老闆能夠明察。

如果老闆能查還在罷了，如果老闆本身是個糊塗蛋的話，那麼你就抓緊時間離開這家企業找一個新的工作崗位。

同時也有第2種可能就是自己不經意之間犯了錯誤，這件事情自己認為做得沒錯，但是從公司的整體發展狀態來看，自己做的就是錯了，那怎麼辦？該賠禮賠禮該道歉道歉，就這麼簡單。

第3步：走投無路了也不要認慫。

我們必須得分析一種極端情況，這種極端情況我雖然沒有遇到過，但是我的一些好朋友們他們遇到過，就是老闆明目張膽的去欺負一個員工，就是告訴你，你願意在這裡工作就工作，不願意在這裡工作就趁早離開公司。

老闆之所以敢明目張膽的這樣欺負員工，目的只有一個，就是想盡一切辦法讓這個員工被動離開。

當員工一而再再而三地經歷老闆對自己這種所謂的磨練的時候，實在受不了公司這樣一種詭異的氛圍了，更願意追求一種自由自在或者無拘無束的辦公環境。於是立馬給老闆寫了一封辭職信，表明自己想離職的訴求，老闆開開心心地給你簽字蓋章。

自此開始你跟公司一刀兩斷可以嗎？可以是可以，但是問題的關鍵在於，如果真的這麼做，吃虧的人是你。

在知道這件事情已經沒有辦法挽回的時候，你不妨大大方方地告訴老闆：好，如果你覺得我能幹的話，我就繼續在這裡工作，我認為我已經付出了很大的努力，最起碼從道義的角度出發，我付出了100%。如果現在你告訴我不適合這個崗位，那你應該把我開除，至於開除的時候，你以怎樣的理由或者藉口我不管，最起碼是你把我開除，而不是我主動離開這家企業，你覺得呢？

那有人都說了既然都離開這家企業了，再往後和這家企業都沒有交集了，幹嘛還糾結是主動離職的還是被公司開除的呢？

再者來說了，如果是被公司開除的話，那接下來面試的時候如果有面試官問你為什麼離職，你總不可能告訴面試官自己被上一家企業開除的吧，如果真的這樣說的話，不是很丟面子嘛等等。

我們先把這些想法丟擲在外，先來看一個最簡單的關係叫做利益關係。

如果你是主動離開這家企業的，老闆不會給你現金或者物質方面的任何補償。但如果你是被老闆開除被動離開這家企業的話，那麼開除之前你工作了多長時間就可以領取對應的補償金。

而且更重要的是，如果老闆臨時通知你要把你開除，不給你任何緩衝的時間，你還可以領取額外的一份代通知金。

這筆錢雖然不多，但是也不少。如果說你在一個企業當中層管理，同時在這家企業已經工作了10年，那麼少說也能領個二三十萬塊，這一筆錢還是非常可觀的。

但是如果你只是在這家企業工作了三天，然後公司老闆就說你願意幹就幹，不願意幹就直接離開的話，那你就不要想了，直接離開就行。

因為你工作個三五天基本得不到什麼賠償，除非你入職的時候老闆沒有跟你簽訂勞動合同，這個時候你可以去仲裁。但是仲裁完之後回頭一看，自己只多賺了500塊錢，還浪費了兩週的時間，那就有點得不償失了。

反正這件事情你要看一下你在這家企業工作了多長時間，工作的時間越長，就越要有自己的立場，明確告訴老闆我走可以，但必須是以你開除我作為前提的。