有朋友問了我一個很有意思的問題。

他說，員工辭職，為什麼公司不做個順水人情，讓員工可以拿到失業金？這筆錢又不需要公司出。

我覺得這個問題非常具有代表性。很多人估計都有過這種想法。可是，問這個問題，本身就是因為自身不清楚，為了領取那點失業金，究竟要付出多大的代價！

我在企業做了10年HR，至今沒有人領取過失業金。

確實，失業金不是要老闆出錢，但是因為這筆失業金，雙方要付出多少，你知道嗎？

領取失業金，必須滿足一些條件，這些條件是明文規定的。

失業金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，只有符合條件的失業人員才能領取屬於自己的失業金。

失業金的領取，有三個條件：

一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務至少滿1年。

二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。

勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：

終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。

出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

三是已辦理失業登記，並有求職要求。

辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。

這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

對照著上面的三個條件，我們就可以看出，要領取失業金，會帶來兩方面影響：

第一，勞動者不是正常辭職，而是被迫辭退。

辭職和辭退是有根本性區別的。辭職說明自己想要更好的發展，是自己主動的選擇。辭退是因為表現不好等原因，被單位強制辭退的。

一個表現不好的人再去重新找工作，你覺得會有多大的可能，能找到一份較為好的工作？很多企業是特別不喜歡招聘被辭退的勞動者的。

所以如果要領取失業金，對勞動者而言，就會增加他們再次求職的難度。

第二，被辭退，企業就需要給予相應的賠償金。

原本員工正常離職，不需要賠付任何的賠償金。可一旦性質變成被辭退，企業則需要給予相應的賠償金。

企業雖然不用給賠償金，但卻額外需要花一筆錢。企業難道是傻子嗎？

失業金最多隻能領取24個月，金額也不是很多，確實很划不來

最後要說到的就是，一個人一生，最多隻能領取24個月的失業保險金。

按照目前的標準來算，每個月領取失業金的標準為，市最低工資標準的90？

比如是最低工資標準為1720元，那麼一個月能領取的失業金，也就是1720 × 90？548元。這總共才多大一點錢呢，根本不足以維持自己的日常開支。

有這個時間去領取失業保險金，不如趕緊找一份工作。不論怎樣來算，工資都會比這個要高很多。

基於以上種種的原因及分析，很多人根本就不願意領取失業保險金。