今年以來，山東榮成市聯姻武漢理工大學，啟動實施“科技副總”掛職重點企業柔性人才引進創新模式，首批篩選21家重點企業先行試點“科技副總”掛職工作。22名“科技副總”攜“智”精準匹配企業技術需求，助力企業技術創新，打造出校、地、企產學研合作的新樣板。一年來，“科技副總”累計到企服務2286天（次），協助獲批高新技術企業12家、小巨人企業1家、省首臺（套）技術裝備和關鍵核心零部件生產企業5家，協助企業制定國家、行業標準9項，取得發明專利35項、解決卡脖子問題16項，達成技術研發合作意向30餘項。

推行柔性人才引進共享新模式，著力破解企業高階人才緊缺難題

受企業人才引進薪酬待遇、配套激勵政策等因素制約，地處膠東半島陸路末梢的榮成，90%以上的工業企業存在高階人才緊缺的問題，大規模全職招引高校智力資源的難度較大。為此，榮成市政府啟動武漢理工大學戰略合作計劃，工信局借力武漢理工大學專家資源，實施“科技副總”掛職服務企業亮點工程，助推全市海洋食品、海工裝備、醫療健康產業高質量發展。先後6次組織對全市80家重點企業逐一開展摸排，列出技術需求清單69項；先後2次到武漢理工大學與校方深入對接，就“科技副總”的選派標準、管理考核、掛職期間待遇等達成原則共識。2021年初，首批22名“科技副總”掛職21家重點企業的試點方案最終敲定，首批“科技副總”掛職啟動儀式在榮成功舉辦。“科技副總”機制從設想進入落地實施階段，打破了原有人才引進模式，變硬性招引為柔性引才，在校企間架設起技術創新“聯姻橋”，實現人才引進模式創新，為後續更大規模、更廣範圍的人才引進提供了有益的借鑑。

打造校地企合作新樣板，著力破解產學研合作不順暢難題

“科技副總”工作實施以來，政府、企業、“科技副總”良性溝通，頻繁互動。榮成市先後組織召開企業“科技副總”座談會5次，組織“科技副總”深入企業調研問診130餘人次，診斷髮現企業技術難點350餘處，出具診斷報告22份，提出技術突破方向56項。2021年12月，榮成市政府研究出臺了《高校院所專家教授掛職我市重點企業“科技副總”工作實施方案》，最佳化明確了“科技副總”選派條件、選聘流程、職責要求、保障措施、考核管理等內容，為“科技副總”安心工作提供有力政策支撐。21家企業全力保障掛職“科技副總”在榮生活，為“科技副總”在住宿、飲食、通勤等方面提供全方位保障。成山集團有限公司把企業“科技副總”奉為座上賓，為兩位掛職教授在榮工作期間提供優越住宿條件、辦公設施和工作用車保障；山東眾泰防爆電機把“科技副總”與企業副總一視同仁，在辦公室、住宿、餐飲方面享受同等待遇。“科技副總”機制，有效破解了企業高階人才“尋不到、引不進、留不住”的難題，同時也為相關科研院所研發成果快速實現產業化擴張暢通了渠道，達到三贏結果。

實現企業技術研發新路徑，著力破解企業“卡脖子”難題

企業技術創新能力不足，是制約榮成市工業企業轉型升級的關鍵瓶頸問題。目前，全市262家規上工業企業，有研發投入的157家，佔比59。9%，平均佔營業收入比重約2。4%；企業普遍存在研發投入意願不足、投入產出比不高等問題。“科技副總”掛職企業機制，實現了政府政策資源與企業技術創新需求、科研院所研發成果轉化緊密結合，有效消除了因資訊不對稱導致的校企產學研合作不暢的壁壘，並取得明顯階段性成效。掛職浦林成山的趙維煒教授、胥軍教授，眾泰防爆電機的尹海斌教授、金辰機械的劉豔雄教授、青木高新材料的張勇等10餘名教授，先後在“胎紋深度的無損實時監測技術”“電機裝配線產能提升方案設計”“冷擺輾設務和工業技術攻關””高效能低成本電池電解液制配技術研發”等領域取得重大突破，申請發明專利5項、實用新型專利6項，企業的產品效能和技術附加值明顯提升，一舉解決“卡脖子”難題。據統計，“科技副總”助力掛職企業實現產能效率提升40%以上。2021年1-11月，助力21家掛職企業累計實現營業收入同比增長14。9%。

“科技副總”掛職試點成效顯著，為服務企業技術創新、助推工業高質量發展提供了可複製推廣的創新樣板。下一步，榮成市將分步實施第二、三批“科技副總”派駐工作，加速推動高校資源、企業雙擴面。目前已對接山東大學（威海）、哈理工、哈工大等高校，儲備候選專家資源庫120餘人；新增備選企業80家，梳理技術需求146條。2022年掛職服務企業總數達到100家，到2023年實現重點企業全覆蓋。

【來源：齊魯網】

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