其實不奉承，不攀關係這樣的人在職場出路是很多的。

你只需要讓自己成為無可替代的那種，不用你去攀人情，自然有人給你人情。

現在總有人說職場潛規則就是要懂得討好領導，懂得給別人送人情。但你卻不知道的是很多事適得其反。

其實在職場上能真正走得遠，跑得快的絕不是天天琢磨這些亂七八糟關係的人，而是真正有能力，有實力的人。

所以就算不喜歡做這些事，你還是可以有出息，有出路的。

第一，讓自己成為自己領域的絕對王者，透過自身影響力去吸引別人。

不管你在怎樣的領域，從事什麼樣的工作，如果你技術一般，能力一般，能力不突出，自然需要透過相應的人際關係來加持。

但如果你自身能力過硬，自身的影響力足夠，就不需要這些外在條件的加持。當你有別人沒有時，別人需要的時候的自然就想到你了。根本用不著你特意表現，也用不著在領導面前賣乖。

你只需要在自己的領域深耕精作，別人自然會找上你。所以真正有能力、有影響力的人根本不用你去攀關係，別人只要有需要，就會想到你。

第二，構建屬於自己的結構洞關係，利用資訊差來獲利。

什麼是結構洞呢？舉個例子你就明白了。比如說A找你給小孩子上學，想給孩子上個好小學。B有這個資源，但是A不認識B，你就可以利用結構中的優勢，你去找B，幫A辦這件事兒。

然後B呢，想在醫院給親戚找個單間兒，然後你在另外一個朋友c有這個資源，但B和c不認識。你就可以利用這個資訊差來獲利。

這就是結構洞。

所以當你建立起你自己的關係網時，到了需要用的時候，壓根不需要去攀交情，你只需要在你自己的關係網中就可以獲得相應的利益。

第三，人到一定位置，一定程度後，不需要你去攀關係，而是別人主動來找你。

這點是很多人都不明白的，覺得什麼事都得自己去撞，去找關係，其實當你真正到了某種高度和某種位置的時候，是不需要你去攀關係的，而是別人需要你。

所以你先得把自己修煉成一個別人需要的人。

千萬不要覺得自己現在沒本事，以後事事都要靠求別人。與其花費時間來攀關係，還不如先沉下心來好好提升自己。

只有當你自身能力夠了，影響力到了，處處都是機會。