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好的企業看制度,好的制度看考核,告訴你一套成功的績效考核做法
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好的企業看制度,好的制度看考核,告訴你一套成功的績效考核做法

TAG:績效考核結果打分中國式管理

請問你管理手下要不要知道員工手下工作做的好壞,你要不要對他工作的好壞有一個評價,甚至要跟利益掛鉤,所以你怎麼樣管理他,你就怎麼樣考核他,還有一個非常重要的要點,你跟他要什麼,你就考什麼,有了類似這樣的一些思想,績效考核會失敗,倒反而是奇怪的...