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未來於勞動
勞動教育的跨界融合
於是,學校開闢了專屬勞動基地“嘉實小菜園”,製作了“嘉實菜園課程圖譜”,將課程體系分為兩大塊七小類,以培養學生實踐能力為主要目標,從蔬菜種植入手將課程學習與勞動實踐結合起來...
最高法民一庭:勞動爭議案件中約定管轄條款是否有效?(2021.7)
不想太尷尬,那就用暗示,如何問老闆要工資還不尷尬的方法
勞動關係協調員是什麼的呢
在企事業單位從事勞動,人事,工資薪酬,勞動合同管理的工作人員,社會上從事勞動法律和勞動關係的工作人員入手啦~那麼勞動關係協調員的工作內容是什麼樣的呢...
贛州會昌:勞動實踐 賦能“雙減”
”眼下,正是紅薯收穫的季節,江西省贛州市會昌縣曉龍初級中學因地因時制宜,開展相關主題勞動實踐活動,組織學生走進鄉村田園,學習採挖紅薯,體驗豐收的喜悅和勞動的快樂...
上海失業登記辦理條件及流程
安徽天長:播下一粒種子 感受生命希望
案例筆記:勞動者證明事實勞動關係,究竟需要哪些證據材料
判決要點:法院審理後認為,微信聊天記錄、電話錄音多次顯示文某在工作中受傷的事實,亦顯示公司法定代表人存在向文某支付工資的行為,相關證據可以形成完整證據鏈,足以證明雙方之間存在勞動關係事實...
飛鶴工業購:勞保用品“三會”指的是什麼意思?
2、二“會”——會正確使用勞保用品正確的使用勞保可以有效避免安全事故的發生,生產經營單位應當建立健全有關勞動防護用品的管理制度...
對“防止把勞動教育窄化為上課 組織學生參加勞動實踐”的思考
別再說不知道勞動關係和勞務關係如何區分!(最高院司法觀點)
集體合同VS勞動合同
如勞動行政主管部門在收到集體合同文字之日起15日內沒有提出意見,集體合同即發生法律效力,企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行...
沒有籤勞動合同,一定要收集這些資料
根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
2021年度勞動保障守法誠信等級評價工作啟動評價結果將統一推送至各級政府信用平臺
勞動保障守法誠信等級評價工作是社會信用體系建設的重要組成部分,是督促用人單位遵守勞動保障法律法規,履行守法誠信義務,執行分級分類監管的重要舉措...