老闆和員工的關係

老闆和員工永遠都存在著對立的關係

，就像公司的股東和職業經理人一樣，股東們都希望這些職業經理人可以更多的為自己創造利益，同時也希望職業經理人可以要求得到的利益更少，當然職業經理人和股東們的想法卻是恰恰相反的，所以他們之前就存在著衝突和矛盾。那麼老闆和員工其實也是這樣的一個關係，但是在股東們和職業經理人這裡其實股東們是一個弱勢群體，所以一般是對職業經理人有很多的限制。但是在老闆和員工之間員工是弱勢群體，因為不管是因為我們的原因還是因為老闆的原因最後離開公司的都是我們，一般來說受到損失比較大的也都是我們。

一個朋友的故事

我的一個朋友小王，他是一家公司的產品質檢員，他一直是勤勤懇懇的工作，而且在自己大學剛畢業就進入了這個公司，一直幹著，從來沒有想過要去跳槽，因為在這個人人都跳槽的年代，找一個這樣想法的人真的是不容易，他在這個公司幹了6年，從一個新人變成了一個老員工，他也很少去抱怨工作，他經常說的一句話就是，不管你走到哪裡都是要幹活才給錢的，去哪都一樣，去了新地方和要熟悉同事和老闆太麻煩。

他也確實是這樣做的，從一個大學剛畢業的小夥子成為了現在有家有娃的一個小夥子了，變化真的是飛快，但是自從他進入公司轉正以後他的工資基本上就沒有變過，但是他還能堅持這麼多年，就可以看出來他真的是

屬於老黃牛一樣的實幹員工，但是正因為這樣往往最容易被忽略

的往往就是他，有句話說的好會哭的孩子有奶吃，你總是這樣悶頭幹活是不行的。最關鍵的是這樣幹活好多的老闆以為你傻呢。

不管幹什麼工作，要抬頭看路，看看是不是死衚衕

他幹了這麼多年都沒有和老闆提過漲工資的事情，這次也是因為他已經有了孩子了，如果還是以前的工資，家裡的開銷根本就不夠，他向自己的老闆提出了漲工資的事情，但是他的老闆和他說，你做的事情我都是看在眼裡的，你是一個不錯的員工，按道理來說你提出來漲工資是應該漲的，但是最近公司效益不太好，要不等過段時間說吧。但是他知道最近公司的效益還是可以的，這是老闆不想給他漲工資才這麼說的。

在知道了這個結果以後，小王選擇了辭職，老闆也沒有挽留，老闆可能以為招一個人是很容易的，招人確實容易但是找一個能在一個公司幹6年以上的踏實幹活的人不好找。最後也是聽小王說，他的老闆後來給他打過電話，讓他回去上班說同意給他漲工資了，這時其實小王已經找到工作了比原來的工資漲了很多，他拒絕了他的老闆。不過據說後來得知那個老闆招了2個新員工，但是事情做的也是一般，這時才想到了老員工其實是有用的。

每個人都需要為自己所做出的決定負責，所以想好了再說

人往往是在失去以後才知道這個東西的價值所在，職場中也不例外一個公司只有老員工真正的走了以後才發現，這個工作不是誰都可以做的這麼好。當然也不是說公司離開了這個老員工就做不下去了，不是這樣的，一個國家的總統都經常換何況是一個公司的員工，只不過是你需要付出的比以前多了許多而已。

讓我們的對工作的付出得到應有的回報，我覺得這是一個公司最基本需要做到的，如果基本的都做不到，那就更別談其他了。工作和感情其實是一樣的，如果僅僅是一方付出的多，最後總是會出問題的。

其實有人問過我，說老實人難道就沒有出路了嗎？難道現在的公司都不需要這樣的員工了嗎？每個公司都少不了這樣的員工，但是往往這樣的員工是所有的員工裡面混的比較慘的，這其實就是現狀。

做人要誠實而不是老實。