勤奮工作的業績是贏得榮耀的基礎，但工作業績的認可主要由上級領導決定。因此，能不能贏得上級領導的賞識、對於許多職員來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到領導的賞識。

職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度，那麼，怎麼才能脫疑而出！

某公司開始實施銷售業績倍增計劃時，主管召集員工嚴厲訓話：各位，現在是我們加油的時候了，從明天開始，早上七點半大家要準時到公司集合，八點鐘一響時就出去推銷！

這是大家都不滿的抱怨時間太早，這時有位講求效率和正確性的員工，不慌不忙的反問道：請問，是時鐘開始敲八下時，還是敲完八下再跑？

員工的這個幽默既幫助了主管的忙，又使主管看到了他的時間觀念，從而使得主管看好他。

主管過於嚴格的話，會招致員工的不滿，這時聰明的員工使用幽默的語言把眾人的注意力轉移到自己的身上，使尷尬的氣氛輕鬆下來。

不論我們身居什麼樣的職位，也都是人，也一樣會有喜怒哀樂，也可能在喜怒哀樂的支配下說出一些令人頭腦發熱的話，做出一些有可能招致誤解的舉動，此時，如果有人抓住領導言行錯愕的心理，採取適當的舉動順手推舟，把領導無意說出的直白、犀利的話朝著幽默的方向引導一下，使員工認為領導在開玩笑，從而放鬆了緊張的情緒，這就讓領導覺得你這個人不錯，會說話，有眼力，自然也獲得了領導的賞識。

其實獲得領導的賞識，幽默有一定的作用，不過想要從根本上解決問題，還需要你對自己的客觀情況思考一下，如果你工作的很辛苦，但沒有效率，則得不到上司的賞識，也是可以理解的，但你的工作有成績，屬於那種經常加班，特別辛苦忙碌的工作，那你就必須想辦法引起領導的注意，如果仍不起作用，那你就要考慮是否離開該企業，去尋找能實現你個人價值的工作單位。