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老員工主動離職,HR:本來想辭退你,現在28萬不用給你,虧大了!

老員工主動離職,HR:本來想辭退你,現在28萬不用給你,虧大了!

我們知道現在很多HR對於招人其實並不犯愁,只要公司靠譜,那來面試的人肯定是絡繹不絕,只要擇優錄取就可以了。不過辭退人的話還真是一個技術活,因為很多公司是辭退人是不會有相應的補償的,HR只能透過一些手段來逼退員工,有時候其實心裡也挺過意不去的。這不,一老員工主動離職,HR:本來想辭退你,現在28萬賠償不用給你,虧大了!接下來就讓我們一起來看看這到底是怎麼一回事吧:

老員工主動離職,HR:本來想辭退你,現在28萬不用給你,虧大了!

原來這位HR剛剛接到了上面的通知,說是要讓他辭退一個研發組的負責人,爭取讓他在月底之前就走人,本來還想著抽空和他聊聊這個事情,沒想到他自己卻主動辭職了,HR挺納悶的,還真有這麼巧?他也是慶幸自己不用做壞人了,不過他這個主動辭職還真是太虧了,工齡、各項補償算算的話,他本來能有28萬的補償。

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網友們看了這個帖子也是紛紛表示有話要說,有的網友覺得現在的職場就是這麼現實,並不是說你成了領導或者乾的時間長了就可以高枕無憂了,公司看中的只能是你的價值,而不是你幹了多長時間,對於公司能有多忠誠。

也有的網友說這個HR完全可以和這個老員工商量一下,就讓他不要辭職,然後最後的賠償金一人一半他不香嗎?不過就是這個風險大一點,畢竟是暗地裡做的事情,風險也是並存的,搞不好HR自己的工作都要丟了。

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還有的網友說看來這個大廠還是挺人道的,辭退了員工起碼賠償不會少,看來老闆也是有什麼難言之隱,不過也是個好老闆了!

大家對於這件事有什麼看法呢?可以留言討論一下。