壘球是一項集體競賽專案，沒有明確的勝負結果。這意味著，教練的積極性和人員的集中程度，直接影響一場比賽的勝負。教練的積極性在隊員戰術訓練安排時會很體現出來，特別是在換人的緊急情況下，有時候稍不注意，就容易暴露出問題，教練的積極程度就得不到及時的調動。人員的集中則需要教練在比賽後對球員的整體技戰術水平進行評估，避免出現某名球員無法參與到攻防轉換的情況。我們先看一個例子，某教練在指揮二隊的時候，很遺憾，某特牛打左路，隊員辛託大師的技術和身體都不佔優勢，但對方是一隊，看樣子是決定了左路防守的不利因素。

這時候，教練就會非常謹慎的讓辛託大師首發出場，另一人改打右路。最後，兩位選手順利的銜接起了整場比賽。換句話說，我們通常見到的教練對隊員的措施，會對結果有一定影響。比如，讓一位高臂展的隊員放在左路，不一定就能取得好的效果。但同時，教練如果能積極的和隊員打個招呼，那麼有可能可以讓球員充分發揮，而這是不可估量的。教練沒有看好或是輕視球員，都會是不好的局面。我們也經常聽到這樣的聲音：某某球員，練的挺好，為什麼就是不能上？可見，教練並不完全是球員進步的主觀責任，是全隊集體有意識的把球員培養得更好。

說白了，教練只是沒用心找個合適的人用。在我看來，這就是表面上的教練的積極性不夠，實際上是教練對隊員的認識不夠深。怎麼說呢？都不是球員有問題，而是教練沒有看到問題的根源。那麼，一個好的教練應該具備哪些素質呢？個人能力方面，教練要有顆平常心，永遠不能放棄一個隊伍，相信它能搞好。一個好的教練，除了能指揮好球員、訓練好球員，對於員工要隨機應變，找到合適的位置發揮作用。熱情，一個好的教練肯定是熱情洋溢的，他的態度可以影響你整個團隊計程車氣。

在臨場比賽上，一個好的教練能夠非常好的把控局勢，明確場上的形勢，順應場上的局勢。你說他不隨機應變，那你看看這次我們國足是不是又輸了？場外素質，教練是球隊裡的一個外行，決定球隊是否可以出成績的關鍵在於場外。在場外，教練除了對隊員的指導以外，還能提供一些支援，能激發隊員的鬥志。人員的選擇，教練在選擇戰術方面也要謹慎，儘量避免貪多求全，把自己對主力的熱愛，和對你的信任最大化。這點對於球員來說，尤為重要。退役球員還好，如果正在找工作，教練還是退役球員的話，還真是要慎重。