自今年三月份以來，豬肉的價格像是坐飛機一般曲折式上升。

你可真是我的豬豬寶貝兒。

話不多說，來張圖，大家自己看。

物價漲幅

老闆，豬肉都漲價了，工資是不是也該提一提了！該如何在不得罪領導的條件下，向老闆表達我們的需求呢？這裡就需要提到一個組織——工會。

相信在很多企業內或地區都有工會這一組織。但是，你們瞭解工會嗎？你們知道工會的具體作用嗎？在這裡，就讓小編為大家普及一下工會吧。

豬肉都漲價了，工資不漲嗎？

在企業勞動關係當中，雙方主體即勞動者和管理者之間始終是一對矛盾，且勞動者在這一矛盾中始終處於相對弱者的地位，在企業工會未產生以前，勞動者的權益很難得到有效的保證；企業工會出現以後，情況發生了根本的變化，勞動者有了自己的代言人，

工會是工人階級的

群眾性組織

。在馬列主義政黨領導下的工會是黨聯絡工人群眾的紐帶。以

維護工人群眾權益、教育組織工人努力建設社會主義為其主要職責。

工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，

可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

工會會徽

《工會法》

規定，

“中華全國總工會及其各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，”

維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。這些都進一步突出和強調工會維護職工合法權益的職能，進一步保障了工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。

瞭解工會的職能、作用之後，我們該如何透過工會來實現漲工資的目的呢？

一般，遇到物價上漲的情況，企業方會分發生活補貼，以此來維持員工的生活水平，保障其生活需要。類似於生活補貼、福利等，一般都是企業工會為職工爭取的福利，由企業方給出預算，工會在額度內為職工採辦。

若企業方在物價大幅上升中，沒有表示。職工可去企業內工會處提出意見。經由工會與企業方協商、調查，根據企業的盈利，確認企業是否有能力為職工分發補貼或上調工資。畢竟，企業方利潤高，相對應的職工的福利、工資自然有漲幅的可能。

如果，確認企業有能力承擔工資上調，企業方確拒不漲工資，員工對企業非常不滿。到這種程度，工會將作為一個團體代表勞方（即職工）與資方（即企業方）進行談判，就是有名的

集體談判

。當然，工會必須維護勞方的利益。

集體談判

是指勞方集體性地透過工會，與資方談判僱傭條件，而資方必須參與，而談判結果具有法律約束力。其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立僱傭條件，以保障勞方應有的權益。而集體談判權就是一些國家及地區賦予勞工的一種權利。

當然，集體談判追求的是雙方的共贏，並不是一方壓倒一方，它是一種談判和交涉。它的直接目的是就涉及勞資雙方利益的一些問題進行交涉和協商，從而達到某些妥協和雙方都能接受的條件和權益。

集體談判的意義是雙重的，對僱員來講，透過集體行動，可以有效抑制僱主一些不合理的、侵犯勞動者利益的行為發生，為勞動者爭得平等的地位、必要的勞動條件和基本的生活保障等一些合法權益。對僱主來講，透過談判的方式可以加強勞資雙方的溝通與合作，促進勞動關係的穩定。

最後，大家覺得自己有漲工資的空間，可以尋求工會的幫助。