世界上最遙遠的距離，不是生與死的舉例，而是一大批人忙著找工作，可我卻招不到人。如果已經招聘了一段時間卻發現效果不佳，這時候你可以反思一下，是不是你的招聘JD寫得不夠吸引呢？

網際網路時代，一份好的崗位JD具備這些特點：

一是以侯選人為中心，說的是目標候選人有感的內容；

二是要易於閱讀、理解，簡單來說就是言簡意賅，說人話；

三是有表達技巧，懂得如何吸引人關注，引人入勝。

1、多從候選人的角度說，少談我們

買東西的時候常常會有這樣的感覺：如果店家一直說這件衣服怎麼怎麼好，你會不屑一顧；但是如果她說“你穿起來會很好看”，你可能會動心試試看。

很多HR在寫JD時，很喜歡站在公司的角度來陳述，吹噓公司如何如何牛——或許他所服務的公司確實很出色，但總會有“王婆賣瓜，自賣自誇”的嫌疑。

營銷人一般會目標受眾的角度出發，描給他加盟公司後具體的體驗和收穫，多談所招募的這個角色，“你將怎麼樣”，而非“我們怎麼樣”。

舉個例子：我們都是透過社交媒體尋找被動候選人，讓大家對我們這個IT工程師的職位感興趣。

建議寫成：你將使用社交媒體的尋訪技術來尋找被動候選人，並讓IT工程師對服務一家創新性、高速發展的公司感興趣。

2、內容通俗易懂

有的JD中，崗位職責/任職資格部分的內容比較冗長，很容易讓人感到乏味。

HR在表達清楚的基礎上，儘可能省掉不必要的字眼，不要寫長句子，儘量寫短語或短句子，每塊內容列的事項最好不要超過5條。

舉個例子：

3年的招聘經驗；

熟悉社交媒體及IT候選人的尋訪技巧；

懂得運用企業級的ATS系統；

具備團隊合作的精神。

建議寫成：

我們需要這樣的你：

3年招聘經驗；

瞭解社交媒體尋訪技巧；

能操作企業級ATS；

敲黑板，你得是個Team player。

3、用結構化、遞進式的內容去說服

好的JD要能誘導高質量的候選人申請這個角色。但是在你的讀者做出申請這個動作之前，他必須先下定這個決心。我們需要透過JD一層一層地引導求職者。

通常寫文案都是這些套路：開始想辦法吸引候選人的關注，讓他想要了解更多。比方說，“招聘人才能夠挽救生命。”看似“風馬牛不相及”，會讓人想一探究竟。

在點燃候選人對職位的興趣之後，承上啟下，告訴他們你究竟要幹嘛。比方說，“尋找能夠減少急診室死亡的人”。

接下這就開始羅列需求，幫助他們進行自我選擇。這條JD其實不是要招醫生，而是招聘HR，後續你可以解釋並說“你必須擁有在醫療公司技術崗位的招聘經驗”等等。

最後就敦促他們趕緊採取行動。比方說“職位很快就會關閉，請馬上申請”。