上班路上摔了一跤算工傷嗎？今天小編在這裡為大家統一解答，接下來講的內容記好了：

上下班路上，滑了一跤算不算工傷呢？

小時工是不是就沒有工傷保險了呢？

工傷後是不是隻能拿最低工資？

……

誤區一

上下班路上自己摔了一跤就是工傷了 ？

上下班路上自己摔了一跤就是工傷了 ？

雖然說的確在工傷認定範圍內有“上下班途中”這幾個字，但是可不能斷章取義，記住了，只有在上下班途中，

上下班路上自己摔了一跤就是工傷了 ？

才能認定為工傷。

那下班順路買菜，在回家的路上被非機動車撞傷，算工傷嗎？

錯

首先要看交通事故的責任認定，如本人負主要責任或全部責任，則不算；

受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

此外，交通事故責任認定應以公安機關交通管理部門出具的相關法律文書為依據。

這裡就不一定了。

如本人負非主要責任，且符合合理時間和合理路線範圍，則算工傷。

誤區二

工傷職工停工留薪期滿，或經過治療、康復傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當

工傷傷情穩定後就可以享受一次性傷殘補助金了 ？

。

工傷傷情穩定後就可以享受一次性傷殘補助金了 ？

勞動能力鑑定是指運用醫學的方法、手段，對傷病人員的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行技術鑑定，是工傷職工享受待遇的依據。因此，一定要記得去鑑定哦！

小貼士

工傷傷情穩定後就可以享受一次性傷殘補助金了 ？

停工留薪期的期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般

錯

因傷情嚴重或者情況特殊，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

錯

錯

進行勞動能力鑑定

勞動能力的鑑定結論，作為工傷職工享受工傷傷殘待遇的依據。

工傷人員在停工留薪期內到達法定退休年齡的，應當按規定

停工留薪期一般多久？

基本養老保險待遇低於原工資福利待遇的，由用人單位補足差額至勞動能力鑑定結論作出之月。

停工留薪期滿經治療傷情穩定了，經鑑定達到因工緻殘達到相應等級的，

不超過12個月。

誤區三

退休前工傷、退休時仍在停工留薪期

退休前工傷、退休時仍在停工留薪期

就沒有工傷待遇了 ？

招用非全日制從業人員的用人單位應當按照規定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。

就沒有工傷待遇了 ？

錯

錯

辦理按月領取基本養老保險待遇的手續，

從業人員因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，

根據勞動能力鑑定結論享受工傷保險待遇。

標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低於本市職工最低月工資標準。

因此，退休前發生工傷且仍在停工留薪期的從業人員在辦理退休手續後，不影響其工傷待遇的繼續享受。

誤區四

非全日制用工可以不繳納工傷保險？

因治療工傷部位所產生的醫療費，符合《工傷保險條例》規定的，無論退休前後，都可以報銷。

還有下面這些問題各位打工人也需要全面瞭解，保障好自己的權益！

非全日制用工可以不繳納工傷保險？

非全日制用工可以不繳納工傷保險？

因工作遭受事故傷害或患職業病需要進行治療的，應當到簽訂服務協議的醫療機構進行就醫。如果情況緊急，可以先到就近的醫療機構進行急救。

錯

因工受傷也可享受工傷待遇。《工傷保險條例》第六十二條規定：

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

未參加工傷保險的職工因工受傷後，由職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，但發生工傷後的相關費用由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

錯

可報銷的費用包括

錯

。

需要注意的是：在治療工傷時，如果

用人單位未按規定為員工繳納工傷保險費，員工發生工傷的，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規定的相關費用。

的。

誤區五

在社會保險行政部門作出工傷認定決定後，工傷職工或用人單位要

工傷休息期間只有最低工資可以拿 ？

。提交報銷材料的

工傷休息期間只有最低工資可以拿 ？

。

工傷休息期間只有最低工資可以拿 ？

錯

《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

因此，

錯

不存在打折扣的情況。