一直以來，中國的文字文化可以說是千變萬化，職工、員工一字之差，其意義卻是不一樣的。

1、法律：《勞動法》中並沒有員工的描述，《勞動法》中只提及勞動者、職工等；

2、含義：以前的職工指的工人，現在的職工泛指存在體制內，尤其是國企內的工作人員，員工則一般存在於私企；

3、範圍：從工作範圍來說，職工是員工的組成部分，員工的範圍要遠大於職工。

一、法律相關描述

從《勞動法》的所有內容中可以看出：《勞動法》中提及了勞動者（88次）、職工（25次），對於員工的提起是0次。

職工實質就是與用人單位存在勞動關係的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

因此，從法律的角度來說，勞動法所調整的物件並不認口員工的說法，更多的是認口勞動者和職工的說法。

比如：《勞動法》第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用

職工

時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

二、職工與員工的定義

職工

。以前的職工指的是工人，一般是指國企、事業單位、機關單位中的工作人員。在計劃經濟的時候，職工有著一種社會主義主人翁的意思。計劃經濟時期，工人階級是職工的主體。

更多時候職工指的是職員（包含一般領導）與工人（普通工人），或者說職工指的就是在職工作人員。

員工。

更多是出現在私企中，表達的是除了了老闆以外的而其他人員，即使是副總經理也只能算是員工的一種。

員工更多體現的是一種僱傭關係，指的是私企與個人之間的勞動合同為僱傭關係

舉個簡單的例子：一個是公司的行政人員，一個是事業單位的行政人員，更多的我們稱呼公司的行政人員為某某公司員工，但是很少稱呼事業單位的人為某某事業單位員工，更多的是稱呼某某事業單位行政職工。

三、範圍不一樣

雖然說我們應該規範性的稱呼所有人為職工，而不是員工，但是在實際中員工的稱呼更加的廣泛、通用。

實際中，只要是以獲取工資為目的的勞動者都可以統稱為員工，無論是合同工、臨時工、實習工等等都是員工的一種。

現實的稱呼中，職工是員工的一部分，員工包括的範圍更加廣泛。現實中，職工是員工的組成部分，員工的包括範圍要明顯高遠職工的範圍。

因此，從實際使用中可以看出職工要被員工所替代，逐漸的稱呼職工的機會將會明顯減少。