這是一個朋友的真實案例。

昨天去面試，被HR盤根就底問家庭資訊，每個成員都問，最後問到父母每月工資多少？讓我十分反感，忍無可忍之下，只好說：

“不好意思，這是我的私密資訊，不方便透露，而且這好像跟工作也沒太大關係吧？”

尷尬之下，我起身走人了。

“這種公司不要也罷，對私密資訊這麼感興趣，讓我嚴重懷疑其目的性。”

朋友對這事，厭惡至極：

“兄弟姐妹幾個要問，幹什麼工作也要問，最後竟然還要問父母的工資，這非常不禮貌吧？”

“作為面試官，不是應該多關注我的能力嗎？為什麼要調查我的私事？”

【小鹿說】

相信很多人都有過類似的經歷，情商高的HR，問的很有藝術，點到為止，不會讓你反感；而情商低的HR，盤根就底，沒有界線，讓人厭惡，導致很多求職者，寧願不要這個工作，也不想談下去了。

那HR為什麼要問你的家庭資訊，為什麼對此感興趣，又有什麼目的呢？接下來，我們好好分析一下。

一、想讓你放鬆一下

家庭資訊最為熟悉，不用動腦都可以回答，從最容易的開始問，讓你放鬆緊繃的神經，以好的狀態進入面試。

二、瞭解你在家庭中的擔任的角色

你家裡有幾個兄弟姐妹？

如果你是長女或長子，可能更有擔當；

你是最小的兒子，可能比較任性；

三、問你父母的工作

1、是想了解你的家庭經濟情況，有沒有經濟壓力，父母是負擔，還是你的支持者；

2、父母是否健康，如果父母其中一個生病，可能家庭負擔重，要經常回家探望，可能會經常請假，遇到突發事件時，甚至需要辭職，這都是不穩定的因素。

3、父母身體健康，但沒有工作，經濟狀況不好，需要你去貼補家用，這種人經過現實的鞭打，更能扛壓，遇到問題不容易放棄，很想出人頭地，對工作更有上進心，因為這是TA們唯一的出路。只有將工作幹好了，才能獲得高薪，才能改善家庭條件。

我之前的老闆就是特別欣賞這種人，叮囑HR，

“你最好找那種，家庭經濟條件不太好，但成績優秀，想要出人投地的”

這種侯選人，他見一個，錄用一個。

碰到這種人，他會滿足侯選人的期望工資，吸引人才的加入。

實踐證明，這種人很大機率是：能出業績，很穩定，很踏實，能苦幹，也好管理的。

四、家庭條件比較優越，父母做生意有錢的。

這種很大機率幹不長久，因為有退路啊，遇到問題時，容易辭職不幹了。或應父母要求，要接受父母的安排，或個人消費高，所以工資要求偏高，容易坐地起價。

總結：

1、HR一旦問到你的家庭狀況，說明TA開始對你有興趣，如果有幾個侯選人，TA正在進行綜合評估，想要找到最合適的侯選人，畢竟找錯人再重來，蠻費勁的。

2、如果你的專業能力不達標，TA基本不會去了解你家庭資訊，畢竟，專業能力排在首位，家庭狀況是附屬，所以，遇到HR問家庭資訊時，也不用太反感。

3、遇到HR問的太過，你可以回答的委婉些。比如，你父母工資多少？你說，他們的工資生活完全沒問題，還可以存一點。

4、遇到不問專業能力，一直打聽家庭資訊的，那就果斷放棄吧，這種公司不要也罷。

你們覺得呢？歡迎評論和補充。

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本文由@管理師小鹿 原創，歡迎關注，帶你一起長知識！