內卷這個詞，這兩年挺流行，並且變得不那麼友好，身邊的人動不動拿出來說，用來批判某些現象，所以忍不住想說說內卷問題。

這個詞，首先在大學生中流傳開來，起源是學霸把一般同學遠遠地甩到了身後，讓一般同學望塵莫及，競爭是如此殘酷，比你聰明的人，還比你努力，於是大學生給這種現象取了一個名稱——內卷。

內卷本身是一個學術詞語，起源是有學者在印尼爪哇島做田野調查時發現，當地為了提高水稻產量，農民在耕作中投入的時間和精力越來越多，可精耕細作，並未能讓水稻大幅度增產，為此學者稱之為農業內卷現象。

於是引申開來，很多人把職場的一些現象也稱之為內卷，有兩個典型案例：比如大家下班後都耗著不走，既犧牲了個人的時間，還沒有產出任何成果；比如一個工作，這個人做得很好了，那個人還要繼續加碼升級，做到更好，事還是這個事，徒增成本。等等。

這些現象孰好孰壞、孰是孰非，是很難有定論的，因為發生的時間、場景不一樣，其本質也會不一樣，這裡談幾點個人看法。

下班後大家耗著不走，你可以選擇用這個時間整理下明天的工作思路，也可以看看書提升下自己，而不必去抱怨浪費了時間、沒有任何產出，當然，你也可以跳出這個圈子，另尋更廣闊的的天地。

有人會說，你說得容易。確實，跳槽不容易，那麼，如果你沒有勇氣改變現狀，就應該在現狀下作出對自己最有利的選擇，既然沒有勇氣一個人提前走，必須耗在公司，你是選跟別人一樣耗著浪費時間，還是自己做點什麼，哪個更合適不是顯而易見的嗎？如果自己要隨波逐流、無所事事、虛度光陰，那就不能怪內卷這個問題。

再看另外這個所謂的內卷現象，尋求工作的最佳化和升級，本身是沒有錯的。可能在一時一地，你覺得自己工作已做到極致，但跳出這個時點，跟更優秀的人、更優秀的企業比，你會發現肉眼可見的巨大差距。用井底之蛙來形容可能重了一點，但學無止境，一旦滿足於一時一地的成績，覺得自己工作做得很好了、甚至沒有改進空間了，那就等於沒有了新的目標，必然會逐漸淪為庸才，根本不知外面的天地有多大。直到有一天，脫離原有圈子才會發現自己的平庸。

所以，工作選對參照系是很重要的，你若是老盯著那些不如自己的人，甚至是跟自己差不多的人，覺得自己已經做得很好，或者至少做得差不多了，那麼結果會是差很多！

回到起源，當年學者們發現的那個農業內卷問題，解決辦法是打破當地原有封閉的農業環境，引入外面新的農業技術，就能提升水稻產量。對於職場的內卷，其實也一樣，跳出這個封閉圈子來看內卷，你會發現新的天地，會覺得一時一地的內卷何其渺小，外部的天地何其廣闊。

放過那些平庸的人、不思進取的人、無所事事的人，而去盯那些努力的人、那些學霸型的人、那些卓越優秀的人，你才能不斷取得新的進步。