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現在，已經有越來越多的聰明人意識到了，國家的“十四五”規劃中指明瞭

未來的發財方向——製造業

；這些人也都清楚，對於缺乏高科技技術的普通人來說，

門檻最低的切入點就是做勞務中介

；他們也

還

知道，做勞務中介，自己做小老闆，可以

擺脫普通打工人的命運

，讓自己的小家庭一步一步過

的

越來越有掌控感，也

過得越來越好

。

我們“找工呀”非常感謝這些聰明、上進但也普普通通的人，信任“找工呀”、選擇“找工呀”、加入“找工呀”。我們也願意輔助這樣的加盟商夥伴發展壯大，真真切切地掙到錢。

因此，我們近期推出了一系列

#勞務掘金#乾貨內容

。不管您是剛入行的“小白”，還是接觸勞務行業有些時間的“大牛”，這一系列可

都

以帶給您全新的行業認知以及掘金技巧。

各位正在觀望專案的朋友，也

建議你先點贊收藏關注

，如果錯過這個未來 10 年

一直

會上升的賺錢機會，那就太可惜了。

做勞務行業，怎麼才能賺大錢？

最核心的只有 2 點：

1、 找到靠譜上游夥伴

2、 找到大量勞動力資源

今天主要展開講講第一部分。

【找到靠譜上游夥伴】

和所有生意一樣，如果你是剛入行或準備入行的“小白”，你的注意力需要更多地放在怎麼

不賠錢

上。勞務行業更是如此，如果初期沒有人帶、沒有人教，風險就會更大了。千萬別理所當然地以為開門店做招聘、不用進貨不用壓貨就沒有風險了。

風險主要在會在哪裡呢？

上游夥伴沒選對。

我們的其中一個加盟商，在新人小白的階段，曾經就聽信過一個“老鄉”的建議，找了一個沒有任何資質、實體辦公地點的“師傅”教帶入行，結果因為結款時“師傅”跑路，而賠了三四萬；

我們也聽過其他同行朋友，初入行時因為單子的一些細節沒有談到落實好，出現過費用糾紛的問題，導致自掏腰包賠錢出去…

對於上游夥伴的選擇不僅僅是看人誠不誠信、自己會不會被騙，其實也看大家是不是都在相似的基礎上、資訊傳達溝通有沒有誤差等問題…

【對於上游夥伴，主要考察什麼？

資質、規模、口碑、支付能力缺一不可。

資質：

營業執照、人力資源服務許可證以及合法的經營場所、規章制度、管理系統等…沒有相關資質，一定不要合作！不合法、不合規的生意，十有八九都是

騙

；

規模：

規模當然越大越好，公司創立歷史越久越好，如果是子公司，那就看他的集團總公司的資質，這些網上都查得到；

口碑和支付能力：

一般活得久的公司口碑和支付能力會相對較好，因為口碑不好就活不下去，活不下去就沒有支付能力… 背靠大集團的子公司分公司也相對保險一些。

【考察了一圈，如何進行取捨？

首先篩掉那些規模小、口碑差、支付能力弱的個人或機構，在剩下來的可選項中，

選擇現在正在大力發展的企業

。

那些已經成型的機構，大多都沒什麼耐心，你稍微問幾個不著調的新手傻瓜問題，別人可能就會把你拉黑了；更別說細節的單子和費用問題了。

而正在大力發展的企業，會因為需要搶佔市場份額，而

給加盟商很多“新手福利”

作為扶持，也

會有更多的耐心

帶新手小白一起飛，比如最開始的美團/餓了麼送餐員、滴滴司機等。

然後，只建議

選擇且只選擇一家進行合作

。

想想看，事業的初期你的招聘能力本來就有限，還要把人分開送，今天甲明天乙後天丙，表現

的

“不忠誠”“不穩定”。都不說別人企業了，你自己會選擇這樣的人長期合作嗎？你在挑三揀四別人，難道別人不會考慮把你換掉嗎？

所以，

上游合作伙伴一定求質不求量

。在合法合規靠譜的情況下，選正在大力發展的，能耐心帶你教你的一家。比如你正看的文章，我們“找工呀”。

搜尋並關注微信公眾號【找工呀】，回覆“1”，瞭解更多行業資訊，助你勞務掘金。

今天的文章到這裡就結束了，關於

【第二點：找到大量勞動力資源】

，會在下期的#勞務掘金#文章中講到，關注我們，掘金乾貨下期準時送上。