不聽老人言，吃虧在眼前

！退休老領導的這3句忠告要是做不到，那麼你只能被別人看不起！

現在很多剛畢業的年輕人，對於社會經驗都不足，很多事情都看不清楚實質，弄不明白，在這裡小糖就提醒大家，在這個時候我們就應該像一些老前輩們請教了，他們都在社會中歷練幾十年了，對待問題也都理智跟客觀。

尤其是當我們作為一個職場的新人的時候，前人的建議對我們來說也是非常重要的，特別是職場中的一些老領導，摸爬滾打的在職場的道路上走了幾十年了，什麼大風大浪沒見過，他們的經驗對我們來說就是無價之寶，學會了可以讓我們在職場上少走彎路。

因此，我們要想在職場中迅速成長，快速發展，應該多向前輩們請教，把他們的經驗牢記於心，對工作是很有益處的。以下就是小糖跟一位老領導談了三個多小時的話整理出來的老領導對於我們這些新人的3條忠告，希望大家可以讀讀，領會一下。

“學會求人，但不強求”

現在的年輕人都是嬌生慣養的，覺得求人辦事是一件特別丟臉的事情，原因就在於現在的獨生子女越來越多，有的是要自己學會獨立，有的是要活得有尊嚴，總是一副自己動手豐衣足食的樣子，慢慢的就演變出來各種鮮明的個性。

其實求人辦事是一件雙贏的事情，你去尋求別人的幫助，在別人幫助你的時候，幫助你的那個人也贏得了一次你以後幫助他的機會，大家要記住的是求人辦事也是要有方法的，求人辦事要找對合適的時機，多求順水人情之事，少求強人所難之事。

老領導說：“擱以前，都是事情追著人，現在的年輕人都是追著事情跑，找工作，做生意，不提高效率就會被別人搶先一步。”

老領導給我舉了個例子說：“假如你讓你的領導把你提拔到一個別的位置上，在具備能擔得起這個位置的能力為前提條件下，你在這個位置上做出了出色的成績，這也算是為領導臉上貼金的事，也是對領導慧眼識人的一種讚許。反過來說，你如果沒有這個能力，而是透過各種手段來求領導才走到這個位置上的話，那麼當你在這個工作崗位上稍微一有疏忽，領導便是有眼無珠，那麼你跟領導的關係也到此為止了。

重視領導的存在

在大家的身邊是不是有這麼一部分同事，非常的害怕見領導，有的甚至看到領導就繞路走，大家切記，無論是在任何的職業中，這樣的行為都會給領導留下了不好的印象。

看到領導走過來了，大大方方地打個招呼，怎麼著你領導是個怪獸啊，還能吃了你不成？其實這樣做我們會在領導的心裡留下來懂事的好印象。

特別是在公眾場合，一定要重視領導的存在，給領導留足面子，滿足作為領導的虛榮心。有些時候，我們認為是很不得了的大事情，可能在領導眼裡也就是一句話的事情，所以在職場中，一定要重視領導的存在，努力工作的同時，才能哄領導開心，那你距離升職加薪也就不遠了。

總以為辭職會更好

大家都辭職過吧，辭職也有很多其他方面的原因，而有一些人總在工作稍微一不順心的時候就有了辭職的念頭。

其實這樣也可以理解，很多人剛畢業參加工作，在家都是嬌生慣養的，在工作中稍微受點委屈就氣得不行，就想辭職，再換個地方，如果你是剛步入社會有這樣的念頭，那麼還情有可原，可是如果你已經在社會中闖蕩好幾年了，還是這樣想的話，那就證明你還是太幼稚。

最後老領導告訴我：“你要知道，無論是職場還是生活，到出都是充滿著勾心鬥角，你在這一個地方待不下去的話，不妨先考慮一下有沒有自己的原因，而不是認為下一個公司會更好，

是你要去適應大環境，而不是環境適應你，有了第一家混不下去的公司，那麼就會有第二家，第三家，在哪裡都是一樣，只不過是個人境界的原因罷了。

跟老領導談了三個多小時，讓我想起了那句名言

“聽君一席話，勝讀十年書!”

不知道各位朋友看完之後開悟了嗎？

以上就是小糖在跟老領導交談三個多小時為大家整理出來的三個職場忠告，希望大家支援，同時也歡迎大家多多發言自己的見解。