說起招聘，有些HR就開始頭疼了。

可能很多HR會遇到這種情況，公司給出的jd發出去很長時間，也收不到幾份簡歷，到底是崗位冷門，還是薪資低了，還是什麼其他原因？

好了，筆者勸你也別瞎琢磨了，多數收不到簡歷的jd，最大的原因是錢少事多，當然，還有一個重要的原因就是崗位JD寫得不夠“專業”，你HR不會忽悠。俗話說得好“JD忽悠的好，招人沒煩惱”。對於HR來說，在招聘流程的所有環節中，崗位JD描述可能是耗時最少的環節之一。但其實它最應該被精雕細琢。在JD“忽悠”上多花一秒，那價值也是可以顯而易見的，為啥？國人就吃這一套啊！

今天筆者就給大家扒一家，你看看人家這HR，把JD都忽悠成花了，還愁“騙”不來人嗎？

親愛的求職者：

感謝你在茫茫人海這麼多公司裡選中了我們

關於創意，我們以為，最早的創意起源是nv媧娘捏泥人捏累了拿好像是樹枝一樣的東西沾著泥漿一甩，就出來了很多……哈哈

這種有創意的想法和高效率的執行是我們一直在找尋和修煉的，我們渴望欣賞美，渴望被震撼，渴望那些天馬行空的跳躍。所以，作為有可能成為我們這個團隊未來團寵的你。

我們希望你：

經歷過生活的磨練，依然笑得很倔強。摸爬滾打過一些年圈子裡的這些事兒，專業不專業的你，能如數家珍。希望你腰纏萬貫也能平常心態對待身邊的人和事，在大家無暇顧及白天黑夜埋頭奮戰的時候，你也能加入進來，給予足夠高的配合度。

希望你不是一到點就一溜煙地跑去拯救世界了， 公司需要你，挑燈夜戰的同事需要你。希望你能說會道，希望你能吃會玩，希望你是個幽默風趣的人，我們從不禁止講段子，大家都喜歡聽段子，不管葷的還是素的。

公司目前硬體設施應該是都全了，有什麼缺的，要麼你來看看，還需要添置點什麼都好說、都好說哈。

老闆啊、總監啊，什麼的別太當回事，好好幹活就行，HR就經常偷老闆的茶和總監們私藏的滷蛋還有雞爪，團隊不大，前行路上希望有你。

不要一到點就去拯救世界？挑燈夜戰的同事需要你？不禁止講葷段子？策劃、方案、文案、公關、管理、執行還要樣樣俱全，畫餅、講情懷，加班說得這麼委婉，薪資6000。

活要好，錢要少，回家別想早，客戶領導怎麼罵都好，我們耍流氓別說我們是性騷擾。這是有毒吧？正兒八經的招聘，如此不會正經說話，這典型的中二晚期寫的東西還自以為怪美的。

對了，這公司在上海，具體哪家，筆者就不侵權了，連話都不會好好說，還以為自己很平易近人，實際上給人極不靠譜的感覺，你們說，這種公司能靠譜嗎？