我們每個在社會上打拼的成年人，必然無法脫離環境的束縛和影響。

在工作環境中，我們有時會感到壓力，而且是持續的壓力，令人不堪重負的壓力。

可能來自於過量的任務，也可能是複雜的人際關係。

任務可以加班加點地幹，但處理人際關係可就沒那麼簡單了。

有句俗語叫“廟小妖風大，池淺王八多”，它隱喻了一個道理，在小公司裡，人際關係可能會比較複雜，基層員工很容易碰到愛刁難自己的基層領導。

前陣子有則頭條訊息，說的是一家叫崑山世碩的電子廠，因為三個基層管理者的輕率舉動導致了員工的離職潮，同時遭到輿論猛烈的抨擊。

他們三個做了什麼呢？

在發員工工作證的時候，故意扔到地上，以彰顯自己的優越感。

他們這點優越感徹底把公司給弄癱瘓了，該廠的產品線已經停工。

為什麼會有這種現象產生呢？

究其原因，無外乎如下幾點：

沒有知己、識人的本事和意識

《道德經》裡有句話叫：“知人者智，自知者明。”

這句話的意思是：能夠了解、認識別人，是富有智慧的象徵；能認識、瞭解自己，才是真正的聰明。

然而，我們大眾往往都是看自己“自命不凡”，看別人“無足輕重”。

這就是一種典型的沒有知己、識人本事的情況。

無論一個人的權利有多大，人與人之間的尊嚴是平等的，在為人處世中都要秉承著這一原則。

而處於認知水平低的群體中，人們往往不善於提高自己的思維水平，任由自己的性子來，往往會傷到人還不自知。

特別是在一些對人員素質要求不高的基層，容易出現這樣的問題。

克服自卑心理，追求優越感

基於阿德勒個體心理學理論，我們每個人都存在自卑心理，但這並非是一件糟糕的事情。

正是因此，人們才會有追求卓越的心理動機，用來補償自卑心理。

我們常說的“發憤圖強”就是這個意思。

然而，在追求卓越的過程中，問題也就產生了：我們是追求高人一等的優越感？還是不斷挑戰自己、完善自己的目標呢？

顯然，後者才是明智的。

前者有過分“刷存在感”之嫌，會傷及別人的自尊，也有損於自己的品格。

而後者，會讓我們雙贏。既保有了自尊，也不會令人反感。

因此，想避免“廟小妖風大，池淺王八多”的問題，首先對於我們個人來講，就要選擇一個更加優秀的環境，比如高手雲集的公司，一個有助於提升我們能力的組織等等。

至少不能被環境拖了後腿。因為環境的影響是潛移默化的。

其次，假如我們無法擺脫糟糕環境的現狀，不妨先靜下心來，定一個遠期的目標，讓自己朝著更優秀的方向不斷地精進，儘早地離開不堪的環境，追求卓越，真正對自己負責。

最後就是，清醒地意識到交友的重要性。

人與人之間要想長期共處，先要看對方的品格、素質等等，所謂“近朱者赤，近墨者黑”，與其渾渾噩噩地過日子，不如花點心思，在提高自己工作、學習能力的同時，提高辨人、識人的能力。

由此，我們便能進入到一個良性迴圈中，切實有效地對自己的未來負責。

願我能給你帶來幸運與快樂。

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