最近，996這一工作制隨著馬爸爸的最先發聲，在全網範圍內引發了一場言論風暴，各路大咖、各家媒體、眾多網友紛紛站隊討論。作為一個上有老、下有小的90後職場人，筆者此次站996！因為，在當今時代的社會環境中，倘若我們不願意薪苦，那麼只能選擇辛苦。

不想薪苦，只能選擇辛苦

為什麼我們會有996？這是社會發展的必經之路！

從國家層面來看，快速謀發展是我們實現偉大復興的主旋律！

我們建國較晚，承載著四萬萬同胞復興夢的我們在各個階段提出了“趕英超美”、“全力實現中華民族偉大復興”等目標，而我國如何能在短時間內發展迅猛，靠的就是全國人民的辛勤勞動！我們只能用更多的時間來維持這個龐大機器的不停、快速運轉，從而換來成長空間。所以，我們的全民工作時間必須要比其他發達國家強。

國家崛起，民族復興

從公司的層面來看，激烈的商業競爭氛圍是996的主要成因。

我們舉個例子，有A和B兩家同行業公司，他們的資金實力、整體智慧基本相近，都是實行885工作制。有一天B公司採取精神、物質的雙重激勵開始實行996，這時他們的產出能力、市場佔有率均超過了A。A公司要想不被淘汰，也只能開始實行996。其他的公司也發現了不發力就出局的困境，只能開始實行。

商業競爭，被譽為沒有硝煙的戰爭

從個人的層面來看，源於生活物質需求的驅動，也只能選擇被動接受996。

我們還拿上面的例子來說，B公司自從實行了996，公司發展了，員工的待遇也翻番了，從而使得他們能夠享受更好地生活水平了，從而影響到當地物價上漲。A公司員工一看，為了房子、車子、老婆、孩子、父母，也必須得提高自己的收入啊，你不幹？沒事，有人幹！所以，越來越多的人主動或被動地接受了996！

生活的壓力，使我們步履沉重

996什麼時候會消失？

我認為當社會發展到一定的階段，普遍民眾的生活物質需求得到了基本滿足的時候，996就會基本消失。也就是當我們不用擔心房子、教育、養老、醫療等問題的時候，它就會基本消失。就像我們看現在的丹麥一樣，因為國家的高福利能夠滿足民眾的基本需求了，因此整個國家會顯得特別悠閒與小資。996又不會完全消失，因為慾望、奮鬥、愛好、執著等會驅使著部分人。

期待美好的生活