“為什麼HR的工資這麼低？”

作為核算全公司工資的關鍵人物，面對大家升職加薪的速度卻只能望而興嘆，“事多錢少還苦逼”成了內行人心照不宣的職業認知。不過，具體到每個不同的HR身上，薪資的高低又跟工作模組、崗位級別、所在城市、行業、企業等因素有著密不可分的關係。

從《2019中國HR薪酬報告》中顯示的薪資資料可以看出，在所有模組中，員工關係、全模組的HR平均薪資較低，偏業務型的HRBP、戰略決策型的組織發展，以及對專業能力要求較高的績效、薪酬福利模組的HR平均薪資還是比較高的。而且，從助理到總監，隨著級別的提升，薪資也會水漲船高，可以從4K漲到24K。但值得注意的是，從助理到主管，薪資漲幅較小，而從主管到總監，尤其是經理到總監，薪資會有很大的突破。因此，經驗的積累和專業性的升級對於HR提高薪資水平有著很大的助力，這樣的特性同樣也適用於其他行業的各種崗位。

除了從日常的工作實踐中積累經驗，專業的職業教育諮詢培訓機構勵上教育認為，普通人事如果想透過晉升獲得更高的職業待遇，可以從考證，完成由普通人事到專業人力資源管理師的角色轉變方面尋求突破。

而且，隨著專業人才對企業發展起到的作用越來越突出，很多管理者已經開始重新審視人力資源部門在企業中的位置，有關“HR應該更好地發揮自身價值”的討論也越來越多，可以預見的是，專業能力更強的HR將有機會被賦予更高的責任和價值，專業的人力資源管理師在現代職場中大有可為。

據悉，人力資源管理師證書即將取消國家認證之後，經濟師——人力資源方向相關的專業技術資格證書成了廣大HR從業者的熱門選擇。一旦取得該證書，便意味著更高級別的專業能力和技術水平，同時也有機會獲得更高的崗位工資標準。而且在HR薪酬待遇更高的金融、服務/諮詢、軟體/網際網路行業，對於是否取得該證書的要求也更加嚴格。

此外，經濟師-人力資源管理師證書的效力除了比原來單一的人力資源管理師更高之外，還將作為HR職稱評定、升職加薪的依據，大幅提升相關人員的退休保障待遇，並使之享受一二線城市人才引進的政策待遇。

據勵上教育相關負責人介紹，人力資源管理相關的技能實操課程主要是針對目前職場環境中人力資源部門缺乏專業的組織規劃能力、偽HRBP、同質化嚴重等明顯痛點做出的課程升級，不僅能從實踐的角度幫助學員更好地理解教材知識，提高通關率，還能讓學員收穫真正可以用於工作中的職場技能，更準確地定位自己的薪資水平，成功實現職場晉升和加薪的目標。

【來源：中國發展網】

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