金九銀十招聘季，又到了換工作的黃金期。簡歷是找工作的敲門磚，但怎麼寫簡歷，卻讓很多人犯了難：

要麼想了好久，不知道從何下手，硬是擠不出幾個字。要麼一股腦，所有東西都往上寫，密密麻麻，一天要看幾十份簡歷的HR，壓根沒耐心看下去！

世界上最遺憾的事，莫過於你明明很有能力，卻因為寫不好簡歷，而讓

HR

錯過了你！

下面教你3步寫出一份好簡歷！

一、分析招聘需求

俗話說，對症下藥。

醫生看病的時候，得先知道病人有哪些症狀，才能更好的開藥。

同理，我們需要先分析企業的招聘要求，瞭解企業需要什麼樣的人，你才能寫出更匹配的簡歷。

企業的招聘要求上，一般會列出很多內容，而我們要學會

從中提煉出

3

大需求：關鍵需求、隱性需求、篩選性需求。

1

、關鍵需求：

一般體現在“崗位職責”裡面，是指

該崗位明確指出的具體需求，

比如公眾號運營，線上線下活動策劃等要求。

2

、隱性需求：

一般體現在“任職資格”裡面，是指

沒有明說，或無法具體明說的需求，但是會加分，往往比較抽象，

比如溝通能力、網際網路思維等。

3

、篩選性需求：

是指

一些篩選性的條件

，比如學歷、專業、工作年限、性別、年齡等。一般來說，如果你很好的滿足了關鍵需求與隱性需求的話，篩選性需求就沒那麼重要了。

隱性需求和篩選性需求後面可能會有

“

優先

”

兩字，但是關鍵需求沒有。

以下面的招聘要求為例：

從中，我們可以提煉出的三種需求分別是：

分析完招聘要求，提煉出具體需求之後，接下來就是對症下藥了，後面寫簡歷時，就得

儘量往梳理出來的需求上面去匹配。

二、撰寫簡歷

接下來就開始寫簡歷了，簡歷涉及到的模組，主要有以下幾個：

1

、基本資訊

必備的基本資訊包括：

姓名、出生年月、手機、郵箱、照片。

照片注意正式、職業化一些，而不能過於生活或是藝術照。

另外，

可以突出自己的相關工作經驗年限

，尤其是跟工作崗位相匹配的時候。比如：4年新媒體運營工作經驗。這樣可以讓HR快速發現你的匹配點。

除此之外，像身高體重、政治面貌、婚否、戶口所在地等資訊，根據招聘的需求決定是否要寫。不然則不用。

2

、教育背景

教育背景可以簡寫，一般包括：

起止時間、學校、專業、學歷

。如果你的專業與應聘崗位直接相關，簡歷篇幅又足夠的話，可以把主要課程寫進去，成績、排名亮眼的話，也可以體現。

3

、專業技能

包括會使用哪些軟體、英語、計算機技能等等。很多人一般會用“熟練”、“精通”、“良好”等模糊字眼來表達，但這些詞彙都是一種主觀性描述，每個人對“熟練”、“精通”、“良好”的評價標準不一樣，所以不容易感知。

建議多用具體的案例和可量化的詞彙表述。

比如：六級600分，曾獨立翻譯5萬字文獻；使用Excel，每月統計2000名銷售人員工資。

4

、獲獎情況

除了寫清楚獎項名稱，

最好增加一些說明性語言，來突出獎項獲取的難度。

比如，同樣是優秀員工獎，你可以用“連續2年獲得”、“全公司僅1人”等說明性詞彙，強調你所獲獎項的價值。

舉例，2018-2019 連續2年獲得優秀員工獎

當然，絕不能弄虛作假，硬用上一堆說明性語句，而是在真實的基礎上，選擇用更好的方式去表達。

5

、自我評價

自我評價不是必選項，卻很容易成為丟分項。很多人要麼是重複簡歷的其他內容，要麼只是單一地自說自話（比如，具備較好的××，××能力較強）。如果寫得沒特色，套用在別人身上都一樣，那就只會減分。

要寫的話，可以考慮從以下方面入手：

1）你對自己的整體總結；

2）你跟公司、產品的緣分，表達加入公司的意願；

3）你對未來工作的計劃；

4）你自身的職業目標。

6

、工作經歷

這一部分應該說是簡歷中最重要的部分。這裡分享一個簡單的撰寫公式——

2W1H

。

即What+How+ What（做了

什麼

工作+用了

什麼樣

方法+取得了

什麼

結果）。

該公式強呼叫客觀可量化的方式展現出個人能力和成果，有憑有據，令人信服。

下面是一個培訓崗位原來的工作經歷版本。

以上是大多數人會寫的簡歷，普遍存在的問題，就是隻寫出做了什麼，而怎麼做跟取得的什麼成果，都沒有展示，資訊量太少，這樣的簡歷千篇一律，凸顯不出你的競爭力。

下面我們透過

2W1H——

What+How+ What（做了

什麼

工作+用了

什麼樣

方法+取得了

什麼

結果），對以上的工作經歷進行修改。

改完後的版本，內容是不是豐富多了？用客觀、具體的工作成果，展現出你個人的價值，自然會受到HR的青睞。

三、簡歷檢查

正所謂細節決定成敗，如果簡歷上因為一不小心的錯誤，很大可能會讓你失去面試的機會。因此，寫完簡歷後的檢查就顯得格外重要。檢查的維度主要有

內容

跟

排版

兩個方面：

1

、內容方面：

1）簡歷上的所有資訊是否客觀真實，準確無誤。

2）文字是否通順、邏輯清晰、簡潔明瞭。

3）內容是否匹配到招聘要求中的核心關鍵詞。

4）是否有工作結果的體現，而不只是做了什麼。

2

、排版方面：

1）簡歷的篇幅儘量控制在一頁以內。

2）重要的標題或關鍵詞，特別是一些工作結果的資料，要適當加粗，以便HR快速抓取到。

3）全篇的字型字號、段落格式、專案符號，都應該進行統一。

4）用到的字型和字型顏色最好不要超過三種。

5）多份工作經歷等涉及到時間的資訊，要採用倒敘的順序，從最近的寫起。

以上就是有關簡歷的內容分享。寫好簡歷還只是找工作的第一步，接下去我們還得經歷面試這道難關，

關於面試，又有哪些方法跟技巧呢？我會在下一篇文章中分享，別忘了【關注】哦～