在機構改革中，“輔警”如何解決自己的身份問題？很少人知道

關於輔警人員的身份問題，相信在全國範圍內都是一件熾手可熱的話題，特別是一些基層，在警力不足的情況下，只能選擇用大量的輔警，還不能解決福利待遇問題，隨著社會的發展，這種身份應該如何解決呢？要知道，輔警和警察的待遇可謂天壤之別，在執法期間，也是有著一定的“隔閡”，甚至成為了人民群眾眼中的頂缸物件，當社會到達一定程度後，每個職業都是需要相應的人員維持。

雖然人民警察的工資和福利待遇等方面，面向全社會，有能力的可以上任，相對而言，還是比較公平公正，正是因為大量輔警的存在，導致了編制供不應求，變成了門檻低下，工資待遇方面低下，既然這樣，還會有一群人搶著當輔警，這是為什麼呢？因為有些地區輔警頒佈單獨的執法證書，明確了輔警的許可權和執法範圍，有著和人民警察類似的晉升系統，會按照工作年限和工作成績等多個維度進行評判，同時也會適當的提升輔警人員的待遇問題，一些立大功的輔警，甚至可以直接轉正，成為正式警察，不過這種情況發生的機率非常小。

另一點輔警的待遇和工資方面也是出了名的差勁，值得一提的事，今年輔警還推出了輔銜制，會柑橘工齡、能力來給輔警分級，和定類工作，這樣一來輔警在工作中才會更加有幹勁。在小編看來，成為輔警的人還是以當地人為主，也是為了下一步更好的發展方向，輔警在5到10年內會有合理轉正，優秀的在5年就可以轉正，前提必須培培訓到位，首先要懂法和自身的素質要高，希望當輔警的朋友一定要調整好心態，隨著國家的不斷強大，相信一定會有越來越多的政策在等待著你們，辛苦了！

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