公司招聘一直青睞於名校學生，這已是一項“潛規則”。

在近幾日安徽衛視一檔訪談節目裡，一位前HR經理曾丟擲“會對非985高校的大學生區別對待”的話題，引起網路熱議。

這位前HR經理表示，一些企業在招聘過程中，名義上遵循公平公正的原則，但在實際操作中，卻往往對應聘者預先設定各種隱性約束。比如，參加招聘會時，他們會把985和非985的大學生簡歷分開放，離開時只帶走985大學生的簡歷，非985大學生的簡歷只能“被清理”。

影片中HR直言名校學生不會用四六級來衡量自己的英語成績而是用雅思託福來表明自己的英語成績；名校學生在大公司的實習經歷更多，工作能力更強；名校學生對自己驕傲的事情一般是自己在專業方面取得成績。

對此，有網友評論道：

——前看了一個大企業的招聘投簡歷的圖片，第一學歷非985。211直接刷掉，不是名校研究生的刷掉，不是說不是名校的畢業不好，而是在現實社會中，好點的企業都不會給你機會讓你表現出自己的有點

——我是非985 211的大學生，我覺得沒毛病啊 ， 這是沒辦法的現實，在你不瞭解所有應聘者的個人能力和工作經驗的情況下 當然先考慮985 211的， 難道要花幾個月時間來看所有人的能力嗎？ 這就是成本， 在其他不知情同樣情況下 你只能知道他是什麼大學畢業的 誰不會選擇更好的， 不然為什麼有區分？

不過筆者認為，面對此種情況：

1。對於hr來說應多方考察應聘者的能力，改進考察方式。

2。對於應聘者來說，要努力提高自身能力和學歷。

3。對於政府來說要合理引導輿論，不能讓社會達爾文言論甚囂塵上。