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職場工作中，很多人敬敬業業了許久，突然間發現自己某一天就不受領導重視。別說好的工作前途，甚至可能受盡領導的冷眼與同事的排擠。但是，有的時候，領導即使看不慣你。或者覺得人太多，浪費公司資源的時候，也不會明面上的趕你走，讓你辭職。都是會想盡辦法，處心積慮的讓你“自動離職”。那什麼時候，說明領導要讓你“自動離職”呢？瞭解這之間散發出來的訊號很重要。如果你明白了這些訊號，那麼你就能多留個心眼，來抵抗領導的這些花招。都有哪些訊號呢？

1、加重考核

這個套路，過去很多國企的領導是經常喜歡用的。有時候當單位開始不斷走下坡路，或者經營不善的時候，領導往往就會藉著改革的名頭，開始嚴加考核。比如說上班遲到一秒鐘都不行，然後開始制定出各種嚴苛和不近人情的管理方案，透過這種考核，想方設法的讓你的收入不斷的降低，降低，再降低。逐漸低過了你對工資收入的容忍底線。那麼，這個時候，很有可能，你會考慮換一份工作，自己主動走人。

2、狼性文化，立軍令狀

朋友說過他們公司就開始了每個月立軍令狀，說是要學習狼性文化，有壓力才會有動力。這些公司所謂的狼性，不過是隻為自己的利益著想，既能提高公司業績又能讓那些業績不行的員工主動走人，可謂是一舉兩得的“妙招”。當公司要求我們籤軍令狀的時候，我們也是可以拒絕的。軍令狀是不受法律保護的，如果公司強制，我們就要主動保留錄音和文字影片等證據，去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，維護自己的權益。

3、莫名其妙開始招聘新人

一般來說，公司如果沒有新的業務拓展，是不會大量的招聘新人的。但是如果你發現公司總是有人進進出出，而且不斷的調整你的工作內容，這個時候你就要開始提高警惕了。還有一個取證是否在招聘新人的方法，那就是在公司的招聘網站上，檢視公司是不是有釋出你所在崗位的職務。如果有，你隨時可能被取代。

4、重要的會議不被邀請

既然自己已經被領導列入邊緣化， 辭退名單。公司一些重要的會議，領導不會邀請你。比如：公司下一步發展方向的相關決策。如果你是非核心人員無關緊要，但是如果你是公司的核心員工，但是就是不邀請你， 這就涉及到打壓冷落之勢。這種時候，想必你的心情肯定不好受吧。當然這裡要說一句，既然被公司打壓冷落，肯定你是犯了什麼錯，或者自己已經有想走的慾望，這種時候，就不必要傷心了。離職如同分手，大家還是好聚好散得比較好。

上面這幾個就是公司常用來逼走員工的手段，讓人難以防範，不明白的人遇見這種情況了肯定會吃虧。職場是一個魚龍混雜的地方，勾心鬥角也許每日都會上演。唯有自己多個心眼，多多留意，才能避免一次次的被傷害。若是遇上了看不慣你的領導，費盡心機的想趕你走，那更是苦不堪言。你們公司現在怎麼樣了？有這種情況嗎？

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