【環球時報綜合報道】“韓國年輕人對職業的看法正在發生轉變”，韓國《世界日報》15日報道稱，年輕人對公務員職業的最大優點——穩定性的重視度下滑，造成公務員職業在年輕人中不再吃香。

韓國人事革新處的最新統計資料顯示，2022年度7級國家公務員公開招聘競爭率為42。7：1，低於去年的47。8：1。9級國家公務員公開招聘中競爭率下降趨勢更加明顯。2013年的競爭率為74。8：1，2022年下降至29。2：1。韓國一般公務員共分為1-9級共9個級別，數字越小，職位越高。

報道稱，韓國統計廳2021年釋出的調查結果顯示，13至34歲年輕一代最理想的職場為大企業（21。6%），其次為公營企業（21。5%）和公共機構（21。0%）。從2011年到2019年，連續8年保持第一位的公共機構被擠到第三位，韓國年輕一代對公務員的喜好度正在下降。韓國檀國大學心理學教授林明浩認為：“韓國年輕一代比起穩定性更重視個人發展，更希望選擇能夠發揮個人能力的工作崗位。”（張靜）

【來源：海外網】

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