記者 胡兵 通訊員 欒雪 張碩

“企業的發展離不開人才的支撐，但是在人才的招聘引進過程中，有時會遇到一些困難，主要是渠道不是很通暢。這次縣裡透過專班組織的企業人才大對接活動，為企業引才打通了渠道，我認為非常有價值！”4月29日，山東欣博藥物研究有限公司總經理沈連忠說。

4月21日，臨邑縣委組織部聯合縣工業和資訊化局赴山東欣博藥物研究有限公司幫助企業對接高層次人才。透過影片線上對接的形式，企業與人才從研發方向、合作方式、計劃開展專案方面進行了深入交流。

為助力企業做好引才、用才、留才工作，臨邑縣委組織部牽頭工信、科技等職能部門，成立工作專班，開展了為期一個月的企業人才大對接活動。深入企業送政策、送人才、送服務，把各級各類人才政策精準滴灌到企業，把高階人才推介到企業，幫助企業吸引更多優秀人才，激發和釋放人才創新創造活力。

工作專班對該縣專精特新“小巨人”、製造業單項冠軍以及擁有地方重點實驗室的重點企業開展實地走訪調研，收集企業高層次人才需求，就企業中長期發展規劃、如何更好吸引人才、對市縣人才政策的需求建議等進行深入交流探討。

目前，共實地走訪調研32家重點企業，並建立了“企業人才需求工作臺賬”，動態掌握企業人才資訊。同時，根據調研中掌握的企業引才需求和收集整理的意向來臨創業就業人才，加強分析研判，積極組織對接，把合適的人才精準匹配給企業，幫助企業和人才做好“雙向選擇”。已組織3場線上面談和10場人才對接活動，持續引進全職類或柔性類高層次人才20餘名。

“感謝工作專班幫助引進高層次科研人才！引進的幾位教授專業方向很符合我們企業需求，我們為幾位教授專門設立了兩個實驗室供研發使用。”山東瑞博龍化工科技股份有限公司董事長鄭萬強說。

在工作專班的幫助協調下，山東瑞博龍化工科技股份有限公司與德州學院開展合作，柔性引進5位德州學院的教授，並簽訂了3個專案橫向科研專案合同書。

為多渠道挖掘人才，臨邑縣委組織部動員各鄉鎮（街道）以及全縣經濟招商部門，全面收集臨邑籍在外優秀人才資訊，主動加強聯絡對。充分發揮“親情、鄉情、友情”的情感紐帶作用和“血緣、地緣、業緣”的社會網路功能，引導和鼓勵在外優秀人才回鄉發展，或為家鄉推薦高層次人才。目前，已掌握200餘位臨邑籍在外優秀人才資訊。還藉助企業總部推薦、企業現有專家教授推薦、聘請第三方等多種渠道，大力拓寬“人脈”資源，充分為企業挖掘所需人才。

“臨邑縣委組織部將常態化開展企業調研和人才資源收集，最佳化專人專班的‘保姆式’服務，制定和完善各項人才政策，持續增強引才力度，為企業招才引智保駕護航。”臨邑縣委常委、組織部部長梁蕊說。