駐海關總署紀檢監察組做深做實監督談話

監督“面對面” 談話“一對一

中央紀委國家監委網站 陳瑤 侯顆

“從信訪舉報反映看，涉及你的問題不少，雖然很多都已函詢了結，但也要提醒你保持警醒。”聽到這些，某直屬海關分管業務工作的副關長臉頰發熱，在筆記本上認真記下對他的警示提醒。

這是中央紀委國家監委駐海關總署紀檢監察組主要負責人在與某海關黨委班子成員開展“一對一”約談時的情景。9名班子成員，人均40分鐘的談話，既是一對一督促檢查，傳遞履職盡責的壓力，又是面對面交流，形成推動工作的合力。

類似的情形已形成常態。監督談話成為駐海關總署紀檢監察組貫徹落實十九屆中央紀委六次全會部署，強化對“關鍵少數”特別是“一把手”監督的規定動作。

這位約談負責人介紹：“要確保監督談話有力長效，必須嚴肅認真，談就要談出刺痛感，確保‘見人見事見問題’。”駐海關總署紀檢監察組透過完善自身監督談話機制、談話方式及結果運用，推動黨委和紀檢（監察）機構同頻共振、同向而行。

約談有的放矢、點準穴位並不容易。2022年以來，駐海關總署紀檢監察組主要負責人與直屬海關單位黨委班子成員“一對一”約談達55人次。每一次談話前，紀檢監察組都會對被約談單位政治生態狀況進行“大起底”式研判，逐人梳理班子成員的工作經歷、家庭情況、性格特點等情況，結合工作領域特點，擬訂談話提綱，確保真正咬耳扯袖、紅臉出汗。

針對不同物件，堅持精細精準、因人施策，是監督談話嚴起來、實起來的保障。如，與直屬海關單位黨委班子成員的談話重點落在檢視履責情況；與新任職司局級“關鍵少數”的任前談話突出“警示談”的主題，既提醒扛好新任職單位管黨治黨責任，也警示帶頭過好政治關、權力關、交往關、生活關、親情關。

一次談話結束並不意味著監督完成。駐海關總署紀檢監察組還把談話後問題整改作為關鍵環節，全程監督、跟蹤問效，確保問題整改和建議落實走深走實，嚴防“一談了之”。“我們既督促被談話物件梳理問題清單，制定整改措施，實行掛賬銷號，又用好跟蹤檢查這一抓手，對檢查中發現的站位不高、方向不準、措施不實問題及時提醒糾正，對做選擇、搞變通、打折扣的予以追責問責。”上述負責人說。

對個性問題分類施策，對共性問題統籌整改。針對當前全國海關尚無統一、規範的警示教育基地，廉潔文化建設基礎較為薄弱的問題，打造凸顯海關特色的廉潔文化名片成為今年各直屬海關單位重點工作之一。

記者瞭解到，落實約談要求，一些直屬海關正努力推進關區廉潔文化建設，透過搭建辦公場所的廉潔文化長廊、組織開展家庭助廉教育，設專區展示相關警示片、圖片、違紀人員懺悔影片，為黨員幹部長敲警鐘。