有一些一聽到面試就慌。其實面試官並沒有那麼的可怕，完全可以將面試看作是與面試官之間的交流。一些企業為了錄用到適合自己企業的人才，在面試的時候總是會出一些奇葩的題目，來考驗求職者的能力。

一家知名的公司需要招到一名營銷人員，專門跟蹤公司的大專案。對於營銷人員，口才是非常重要的。但是更為重要的是，還是要有營銷的思維，說白了就是靈活的腦袋。當天報名參加應聘的人很多，經過一輪的篩選，最後剩下3位求職者進入最後一輪的面試。

面試的題目很簡單，只有一道題，但是時間有限，只有30秒的時間。面試的題目是：1，2，3組成的最大數字是多少？

求職者立馬就進入了思考，第一位求職者是一位剛剛畢業的小女孩，回答得很快：是321。面試官聽完以後淡淡一笑，讓求職者出去等訊息。

第二位求職者是一位理科男，僅僅5秒就說出了答案：3的21次方。面試官聽完很高興，宣佈答案正確，到外面等訊息。

第三位求職者是一位準備跳槽的女子，大概思考了1分鐘的時間，滿臉的懷疑，說出了答案：321。後來還補充這不是很明顯嗎？這也算一道題目？

對於這道題的答案，並不是很難，重要的是能夠跳出慣性思維的方框。你能夠想到答案嗎？