作者童其君系中國知名時事評論員

近日，遼寧省總工會、省人社廳聯合出臺《遼寧省職工技能大賽獎勵辦法》（以下簡稱《獎勵辦法》）。《獎勵辦法》提高了參加職工技能大賽獲得前5名選手的獎勵標準並擴大獎勵覆蓋面，同時推進了榮譽授予和技術等級晉升工作制度化。（8月24日《工人日報》）

重賞之下，必有勇夫。提高獎勵標準，擴大獎勵面，遼寧加大職工技能大賽獎勵力度，意在增強職工創新創造能力，大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，著力搭建職工創新創造平臺，為經濟社會發展目標任務貢獻力量。此舉定能鼓勵職工學技術、長本領、增才幹，意義非凡。

企業要發展，技能人才是關鍵，技能人才直接關係著企業的科學技術能否真正轉化為生產力。有眼光的企業都非常願意為員工投入提高“技能”資金，他們鼓勵職工學技術，積極開展技術創新，增強企業的競爭力，提高獎勵標準，擴大獎勵面，在職工中深入開展職工職業技能大賽活動，掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮，湧現出各個崗位上的技術狀元和技術能手。

工欲善其事，必先利其器。技能人才是奮戰在企業最前沿的寶貴人才，唯有真正轉變觀念、出臺有實惠的《獎勵辦法》，將技能人才培養措施逐項落實，為企業打造更多的能工巧匠、大國工匠，方能為企業推進高質量發展提供堅實支撐。

然而，有些地方對職工技能大賽是不夠重視的，職工技能大賽實惠很少食之無“肉”，由於激勵機制不健全，職工不願鑽研技能，導致有的職工技能大賽出現了參與者寥寥的尷尬局面，這不利於加速培養技能人才，解決技能人才短缺。

職工的技能有多高，企業就能走多遠。提高獎勵標準，擴大獎勵麵點燃能職工學技術的熱情，讓廣大員工腳踏實地，努力學技術，打下堅實的人才基礎，為企業發展賦能。

當然，加大職工技能大賽獎勵力度，除了提高獎勵標準，擴大獎勵面之外，如果推出諸如職業技能等級提升、“五一勞動獎章”系列獎勵政策，那就更加完美無缺了。