在面試時，會有一些問題面試官通常都會問到，針對這些常見面試問題，小夥伴們提前準備好自己的答案是十分有必要的。

自我介紹

群面時的自我介紹？

30秒~1分鐘

基本點、特點、記憶點

單面時的自我介紹？

1~3分鐘

把自己的特色簡短地說出來；

從專業與該職位的聯絡、學校活動與該職位的聯絡、實習與該職位

聯絡三個方面去講。

簡歷內容相關的問題

針對下述問題，深度思考自己簡歷上寫的每一個專案/實習/經歷

簡單介紹一下這個專案？

團隊的規模，你擔任什麼職務，主要負責哪塊？

這個產品的目標使用者是誰？

專案的需求是如何提出的？如何把控的？

專案是否落地？

產品中涉及的資料從哪裡來？

有沒有調查過相關競品？

你的產品和競品比，優勢在哪？

遇到了什麼困難，如何解決？

從這個專案中學習到了什麼？

個人經歷與特質

你最成功的一次經歷？

一定要講自己真實經歷的勵志故事，一個精彩的故事，真正能打動人的故事。

做過的最成功/最有成就感的一件事？

過程中遇到過哪些困難？如何解決？收穫了什麼？

如果再做一次，怎樣能做的更好？

你最失敗的/最挫折的一次經歷？

後來你是怎麼調整自己的心態的？

收穫是什麼，一定要講！

遇到的最困難/最有挑戰的事情？

面對壓力和困難的時候，是怎麼面對和解決的；

解決問題能力以及抗壓能力。

如何去解決？結果如何？重點放在 action 和 result 上面。

你跟人合作的時候，有沒有遇到什麼挑戰或者困難？

你實習的時候，遇到團隊意見不統一，你怎麼處理？

這個問題考察的是：衝突處理能力、溝通協調能力以及抗壓能力。

你最大的優勢/優點是什麼？

用哪些案例來證明？

面試官一般會關注這幾種能力：

執行能力、學習能力、抗壓能力、有創意。

尤其是應屆畢業生，剛開始進入工作崗位一般都從基層做起，執行力很重要。

如果你要面技術崗位，建議你強調學習能力。

銷售或產品的職位：溝通能力和說服能力。

Q：你認為自己最大的缺點是什麼？

其一，招聘人才是選取長處，看重個人能力素質與崗位的匹配，除非是影響工作和公司的本質缺陷，否則不應該作為面試衡量的標準；

其二，這道題目的信度很低，很難從候選人口中得知並驗證關於缺點的真實性。但往往我們在面試的過程中還是會遇到這個問題。

示範

首先，回答這個問題要表現出自我批判以及自我意識的程度，坦白提出自己的缺點並能夠認識到自身應該改進並且正在改進的地方，因為在企業眼裡，這樣的員工比無法認識到自身缺點或認為自己沒有缺點的人更有吸引力；

其次，我們在回答這個問題的時候不要把這個問題理解為“作為一個人，你最大的本質上的缺點是什麼？”而是在回答過程中將這個問題轉換成“作為一名該崗位的候選人，你最大的特點是什麼？”，因此自我缺點的描述要從企業以及崗位要求本身出發；

最後，可以提出那些隨著專業領域經驗和成熟度的增長慢慢改進的缺點。例如，全域性觀、團隊管理能力、多工處理等都會隨著工作經驗的增長有所提高，而在職業生涯早期，企業不會要求候選人具備這些能力，值得注意的是這些缺點不能是完全沒有正面意義或影響工作核心的缺點。

示範：

我總結了一下我以前的工作表現，發現我熱衷技術問題，也很擅長解決技術問題，然而我在程式性的問題上經常很不耐煩，比如準備合同、跟律師或財務打交道，還有其他瑣碎的文書工作，當然我知道這些工作對於project的進度都是很重要的，尤其我們經常跟公司以外的機構合作，所以我在我每週的時間表上強制制定了一些時間，專門來處理這些問題，效果非常好。

Q；怎麼看待加班？

關於加班的面試問題，考察大家的是壓力承受能力以及工作意願，於求職者而言是一種態度選擇。

示範1：

您這裡說的加班指的是整個公司還是我所應聘的部門？

這樣說可以從側面瞭解到這家公司的加班是一種企業文化還是某些部門的特性，從而分析出加班的頻率，如果是整體加班的企業文化，就代表入職後也難以避免的常規加班。

示範2：

請問一般情況下加班都是因為什麼原因？

從面試官的回答中得知加班的原因，如果是因為專案情況、人手不足、或是工作流程，可以繼續追問下一步公司是否有什麼舉措解決這些問題；如果是老闆意願或公司文化，一般很難改變。

示範3：

公司對於加班有什麼樣的制度？比如：加班費、調休假、補助等。

如果加班不可避免，需要問清楚加班制度，有完善制度和補償機制的公司說明比較正規，也可以彌補由於加班所帶來的時間、勞動力方面的損失。

示範4：

謝謝您如實告知，我可以接受/我不能接受/我再考慮一下。

不要一味承諾或表決心，說出你真實的想法，節省雙方的時間和溝通成本。

Q：為什麼選擇我們公司？/為什麼把簡歷投給我們？

公司特點+個人職業發展

面試前收集這家公司的各類資訊，比如：公司的歷史和業績、公司在業內的地位、口碑和聲譽、公司的文化價值觀、公司的福利待遇、公司的團建活動等；收集好這些資訊之後，看看哪些資訊和優勢是你最在意並令你心動的，然後這些優勢就是你選擇加入公司的理由。

除此之外還要加入關於個人職業目標，這樣才不會讓人覺得上述這些優勢只是空話，要提出選擇這家公司，結合了自己的職業發展，有利於個人的成長。

小話術：

我來應聘貴公司是因為我透過很多渠道瞭解到公司在行業內的口碑非常好，某某產品的業績一直領先全國，我認為來貴公司上班能夠和一群優秀的同事共事能獲得很多職場業務方面的提升，最重要的是貴公司是我經過深思熟慮後認為最能實現自己職業目標的最佳選擇，公司的這些渠道和資源能幫助我快速成長為在xx領域的專業人士。

示範1：

關於職業規劃，我是這麼考慮的，如果有幸加入公司，我希望能夠向周圍優秀的同事們學習，提升自己的技能和業務水平，讓自己成為一個更加職業化、專業化的職場人，在業務上做出更多成績，讓自己在專業領域裡更有影響力。

示範2：

我的性格比較外向，喜歡和大家溝通聊天，所以我選擇的行業和目標崗位都是基於這方面的特點，我希望能充分發揮自己的專業優勢和能力，用心對待工作，透過三到五年的時間，提升自我、持續學習，達到在這個行業中可以獨立負責相關專案或業務的這樣一個水平。

示範3：

我對自己的職業規劃是我希望未來能成為公司優秀的**（崗位或專家），所以入職後我會在工作時間中努力提升自己，在每個專案上貢獻自己的價值，另外我認為職業發展是一個動態的過程，我希望能跟上公司的腳步，同時配合公司的需要，更好的成長。

Q：你的專業是A，為什麼應聘B崗位？

1、自己的專業成績不差，選擇轉行主要是基於興趣

示範：

我大學成績確實不錯，但我的興趣並不在本專業上，大學教會了我如何學習，也讓我對未來有了更深入的思考，基於職業興趣和職業生涯的考慮，所以我來應聘這個崗位。

2、自己的性格和特質都非常適合這個行業，來應聘是基於深思熟慮的結果

示範：

選擇這個崗位是自己經過了理性的分析，我的性格比較外向，在學校裡也一直擔任著外聯工作的事務，我認為組織協調、溝通表達都是我的優勢，也是匹配這個崗位的特點，在我對自己的職業生涯規劃中，我一直把這個行業作為我未來5-10年的奮鬥目標。

3、為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，已經做了很多充分的準備

示範：

我的專業是計算機，但我一直想做一名成功的產品經理，我看了XX產品書籍，還去了XX公司實習了半年，學習了很多相關知識，並且提出了一些意見用於改善產品，雖然我的專業不是這個方向，但經過這些專業的訓練和實習，我認為我完全可以勝任這個崗位。

Q：面試最後：你還有什麼要問我的嗎？

這個問題其實是為了表示面試官和企業對候選人的尊重，畢竟面試是一個雙向選擇的過程，候選人有提問的權利，同時也是面試官發出準備要結束這場面試的訊號。

薪酬

適用面試官：HR

適用形式：一對一面試

建議提問方式：我想了解一下這個崗位具體的薪酬構成？

福利

適用面試官：HR

適用形式：一對一面試

建議提問方式：請問公司的福利制度是什麼樣的？（如果沒有get到你關心的問題點，可以繼續追問）

工作環境

適用面試官：HR、用人部門

適用形式：一對一面試、多對一面試

建議提問方式：針對HR提問-公司目前的工作氛圍是什麼樣的？這個崗位的直屬上司是什麼樣的風格？針對用人部門提問-我特別想了解一下您的管理風格以及團隊的狀況？/您在這家公司多久了？公司有哪些方面是吸引您加入的？

職業發展和內部晉升

適用面試官：用人部門、HR（用人部門會更清晰）

適用形式：一對一面試、多對一面試

建議提問方式：我應聘的這個崗位的在公司的內部發展如何？/公司對這個崗位的定義是什麼？/未來的晉升通道有哪些？

錄用結果

適用面試官：用人部門、HR

適用形式：一對一面試、多對一面試

建議提問方式：在您看來，我想要把這份工作做好需要哪些方面的努力？/對於這個崗位的候選人公司，您認為哪些素質最重要，我哪些方面還有不足？/如果被錄用，公司會希望在多長時間內入職？

崗位相關

適用面試官：用人部門、HR

適用形式：一對一面試、多對一面試

建議提問方式：這個崗位的出差頻率如何？一般的出差地點都是哪裡？/入職後公司是否會有產品培訓和技能培訓？（丟擲你關心的點隨意問）

最後，祝小夥伴們都能在秋招中斬獲理想的offer！！！

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