一、職場小故事

文文好不容易找了個工作，而且透過3輪面試才拿到的offer，薪資也達到了自己預期，誰料，才入職了一天，就想著要不要辭職，原因令人深思。

第一天上班，文文剛辦完入職手續，領導就把她叫到辦公室，讓她去找小王辦一下工作交接，小王已經提交離職申請書半個多月了，只需要接替他的人員到位，與他辦完工作交接，就可以離開公司了。

文文一聽愣了，很尷尬地看著小王，誰知道小王繼續吐槽著公司，還跟文文說：等你待久了，你就知道了，在這公司實在太壓抑了，領導都喜歡加班，員工不想加又不敢早下班，領導還總愛開會，導致很多事情只能下班來做。

不知不覺中，吐槽了十多分鐘才回到正題，開啟整理好的工作內容和相關文件，與文文進行工作交接。

小王把工作交接的內容和文文大致過了一遍，然後跟文文說：這幾天你先實操下，有問題問我，沒啥問題，我下週就可以走人了，總算解脫了。

文文忍不住問小王：這公司真有這麼差嗎？

小王說：你別不信，待久了你就知道了。

很快就到了下班時間，只見小王揹著包就走了，再看看其他同事，都還在埋頭苦幹，沒有要下班的意思，文文自然也不好意思下班，當天，文文等到領導下班才離開公司，已經到了晚上8點鐘了。

回到出租屋，文文耳邊迴響的都是小王對公司的吐槽，還有下班後辦公室依舊忙碌的景象，想著想著，她居然想到要不要辭職的問題。

二、職場啟示錄

文文的經歷相信很多職場人都經歷過，當入職新公司時，難免聽到老員工，特別是即將離職的員工對公司的各種吐槽，面對這些吐槽，我們應該怎麼辦呢？就此產生辭職的念頭，是不是太過玻璃心了呢？那麼，作為新員工，我們應該怎麼做呢？

首先，放平心態，接受吐槽。

要不是對公司有意見，一般人也不會想要離職。一個人想要離職，要麼心受委屈了，要麼錢不到位。因此，難免會對公司產生怨言。

人無完人，公司也一樣，不可能十全十美，更不可能令每一位員工都滿意。

所以，要接受部分員工對公司的吐槽，並把這當作是正常的現象。

其次，入職不易，珍惜機會。

進入一個公司，都需要經過面試，相互瞭解後，公司才會錄取你，你才會選擇公司。

現在找工作並不容易，作為剛入職的新員工，珍惜工作機會是首要事情。比如文文，也是經過篩選，才將簡歷投向這家公司，而且經過三輪的面試，才最終被錄取。

與前員工交接工作時，只需關注對方交接的工作內容，至於對方吐槽公司的話，聽聽就過去了，別放在心上，免得影響自己的心情。

最後，多聽少說，多看多學。

作為公司的新員工，既要多聽多看，更要多學，但不要多說。

為什麼不要多說呢？因為我們還不是特別瞭解這個公司的一切，說多了容易說錯，所以，不要多說，要多聽多看多學。

入職後，多聽領導和同事說話，但是對於負能量的話儘量忽略，特別是即將離職的同事的話，多看領導和其他同事是如何處理解決問題，多學與自己業務相關的知識技能。

只有將自己的業務能力提升了，你再去看待公司的整體情況如何，值不值得你繼續呆下去。

總之，不要被要離職員工負面的言論所影響，而要堅定自己的內心，既然選擇了公司，就要努力去適應公司，爭取早日融入公司，做出成績。