近來國內的動作頻繁，不論是提高快遞員的薪資，還是叫停課外補習，都是不得了的大動作。而且今年的這些行動都有一個特點：特別快。

幾乎是剛出現小的苗頭，就立馬結合實際，出臺新的法案整改，這與之前的行政風格不同。

當然這也從側面說明了一件事，現如今的中國發展越來越好，相關的產業規劃越來越規範。

前兩天小鑫就看到一條新聞，

人力資源與社會保障部、最高人民法院聯合釋出第二批勞動人事爭議典型案例，明確表示：

「996」工作模式（早9時至晚9時，每週工作6天）嚴重違反法律

。

這裡注意兩個關鍵詞：

1、嚴重違反；

2、最高人民法院。

要知道國家把這兩個詞連在一起，那就是說明準備重拳出擊，大力整治。有的企業因為自己的體量大，與地方政府關係過硬，就認為管不到自己頭上。

但要是他們仔細回想下，最近半年發生的事情：反壟斷、三孩政策、打擊房地產炒作，整頓教育行業 … …

上述的行業，哪個不是基本盤重大的巨頭。但在這一套連續出擊的組合拳攻勢下，都不得不乖乖聽話？

所以在這裡，先不要懷疑國家的實現

共同富裕

的決心。

說回“996”模式本身，這個模式就違法，已經是一件很明確的事情了。這次釋出指導案例的目的，也不是為了再次明確，而是在

強調司法方向，釋放一種訊號，之後

現實中的法院判決也會有更多的依據。

以往普通的勞動者，向大廠維權總會超出預期的艱難，現在做的就是為了能夠引導勞動者能夠依法理性維權，相信法律會給你一個公正的答覆。

其實在這說兩句小鑫的心裡話：

絕大多數人反對 “996”，是因為一些中小企業只會單純學習大廠的制度，卻沒有回報機制，

自己辛苦的付出，沒有任何收益。

所以說，一家合格的企業，就要有一套合格的獎懲制度，這比單純的“內卷”，“打雞血”要有用的多。