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文/老春（原創）

“每次去開會，都像沒孃的孩子似得。這叫什麼事兒，這跟沒單位還有什麼區別？”

“以後你們下去，我們也不管。誰叫你們不管我們呢！”

……

散會之後，辦公室主任老劉的手機微信就炸開了鍋。老劉一臉無奈地把手機往桌子上一扔，掏出香菸點著了，狠狠地吸著。

跟老劉抱怨的這些人都是鄉下來的，散會的時候已經十點半了，他們中最近的回到家也得半個小時，遠的要兩個小時，開完會餓著肚子回去，當然心情是不會好的。

更何況，這種事情已經不是一次發生了，單位下鄉檢查工作的時候，都是他們負責食宿，這次他們來開會了，單位居然不管，大家心裡當然會很憤懣。

可是，辦公室主任能怎麼辦呢？他是做不了主的，而且今年的招待費已經花光了，再花就屬於違規了。

雖然他也不止一次地跟單位一把手提過，可一把手就是不吐口。沒辦法，偶爾老劉會自掏腰包請大家吃頓便餐。可時間長了，老劉也掏不起啊，畢竟這是單位的事兒，個人老是花錢請客算怎麼回事呢？

一把手這樣，兩個副手也就更不管了。有時候實在覺得過意不去了，也就只能自掏腰包請上一次。這樣一來，大家對於一把手的意見也就非常大了。

可一把手怎麼會在乎那些呢！他們在乎的就只是工作，只要工作能夠過得去，只要不耽誤自己出門，不影響自己仕途，管你有多大牢騷呢。

也是，這樣的事情也擺不上臺面來講。一則的確那是紀律紅線，誰也不敢碰；二則為了吃頓飯跟領導翻臉，不值得。至於說單位各科室的人下去檢查工作管飯的事情，那也是有規定要交伙食費的。基層的那些人覺得這是跟上級交好的機會，不好意思收取而已。所以這事兒就尷尬了。

要我說這事兒也用不著為難，基層來辦事兒，不妨安排工作餐，不能夠因此就沒了人情味兒，弄得大家心裡都不舒坦。既然基層是把縣直部門當做孃家看的，那就好好當個孃家人，誰能讓自己的孩子回家還沒飯吃呢？

至於招待費限額，要我看應該適當改革。不能夠讓一些部門經費足到食堂天天大魚大肉，或者動不動就殺牛宰羊，也不能夠讓一些單位窮到基層來人連頓工作餐也都請不起。這不對，顯然也有悖於改革的初衷。

壓縮招待費是對的，但不能簡單用限額進行壓縮，而應該根據單位工作性質，工作範圍進行管理。鄉鎮基層有腿的單位，招待費用中除考慮接待上級單位來人外，還應當考慮接待基層來人。別搞得只接待上級卻不接待下級，弄得幹群關係緊張，工作難以有效推動。

簡單看只是一頓飯，實則考驗的是上級部門對待基層的態度，是不是拿他們當一家人看。當縣直部門領導動輒以紀律紅線為由不接待基層幹部時，實則就已經與基層幹部們對立起來了。因為在他們眼裡，絕對不是那一頓飯的問題，而是領導們心裡有沒有他們的問題，是不是拿他們當人看的問題。

所以，如果你是領導，一定不要像這個單位的一把手一樣。畢竟你下鄉的時候，人家是把你當成祖宗供著的，現在人家到你這來了，你連頓便飯也都不管，這很說不過去。