一位父親的無奈：孩子從央企辭職進私企，996是年輕人的宿命！

做父母的一般不會要求子女有多高的成就，大多是希望他們幸福，有個穩定輕鬆的工作就夠了。而體制內就是父母眼中穩定工作的象徵。

我的同事小小，她當初從央企辭職，她的父親就是萬般牴觸的。

畢竟，央企也是體制內了，想進去工作還是很難的，女孩子能在央企穩穩當當工作，就可以了。

但是她並不這樣想，她不想過一眼可以看見頭的生活，三十年後，每天等著退休。她要的是充滿挑戰的工作，於是轉身去了杭州，到了民營企業。996的工作很累，薪水漲了很多，所學的專業得到應用，每天都在不停學習新知識。也許，拼命幹活就是這一代年輕人的宿命吧。

有人說，不是自己當老闆，人的精力隨著結婚生子慢慢開始直線下降，而且人力成本卻在上升，不是搞科研的，人的價值就會隨著年紀而減少，在網際網路快十年了，感覺年齡在社會上是很大的問題，公司不是福利機構，不要妄想一直幹。如果出來前15年你賺的錢不比你在央企剩餘二三十年賺的錢多一倍，你出來就是錯誤的。

也有人說，等結婚以後，她會懷念央企生活的。有幾個網際網路企業工作的閨蜜，沒時間生孩子，怕自己生孩子不加班，新人就已經頂替掉她的位置。雖然說，這個時代女孩子該有除了生孩子以外的其它使命，但又有多少女孩子能不生孩子？

絕大部分女性還得考慮生育和家庭，不是說一定要結婚生子也不是說所有家庭孩子事都要女人關，但矛盾就擺在那裡。

怎麼說呢？進央企基本只有你畢業的應屆生這一次機會，年輕人當然應當拼搏，但是如果考慮四十歲之後的生活，肯定還是央企更好一些。

從父母的角度出發當然是希望女孩子家體制內，不要太辛苦，薪水少一點也沒有關係，只求穩。

但從孩子的角度出發，希望不負青春，向挑戰出。讓孩子選擇自己喜歡的活法，才讓青春值得，人生無悔。

其實我們這一代女孩子，不喜歡父母跟我們說女孩子就安安穩穩好了，而更加期待父母的鼓勵和支援。不管怎樣都是她自己的選擇，能做選擇且有家人支援就是最幸福的。

而996這個東西，對於某些人來說是加班，是壓迫，但是對於某些做自己喜歡的事業，在事業裡衝刺的人來說，它也僅是個時間而已，和其他更多，更長的，或者短的，休息的時間沒有啥區別，它就只是個時間代號而已。

當然了，也要看個人造化。如果特別優秀特別突出，那麼在民企做到部門經理或者vp以上的職位還是很舒服的。但倘若在40歲以前沒法上位，那麼薪水高於35以上可以達到50也是可以的。如果只是普羅大眾，20萬以下一線城市，到了40歲可能到了35歲就清楚了，就太痛苦了。那時候就知道體制內和體制外的巨大差異了。

總結：

在不同的年紀有不同的想法和追求，並且去選擇和歷練，都是寶貴的人生財富。

能在年輕的時候做擅長的熱愛的事情就是好的，體制內和體制外各有不同。多經歷多領域發展，總是沒錯的。

那麼，大家怎麼看呢？