前不久，有一位華為管理人員為了 接送女兒方便，在公司看書，不加班，甚至週六一整天閉手機，按自己意願有選擇地生活；京東很多工作員工卻領了畢業證，不得不走步入社會，重新進入被選擇。

同樣都是打工族，為什麼人和人之間會出現這麼大的差別呢？一個可以自由自主地選擇人生，一個只能被迫地成為接受命運安排的物件。

其實擁有這兩種不同版本的人生，最主要的關鍵一步，取決於你所具備的能力。有人說人生靠勇氣，轉彎靠智慧。

但有時你具備了勇氣和智慧，沒有練熟生存的能力，那也白搭。關鍵是你是否具備了職場必備的生存技能。

職場的本質就是淘汰，強者生存。你作為一個獨立的人，想要生存支撐你的最強大支柱，從來都是你自己。

自我對照一下，看看職場上的這幾項能力，你具備了沒有？

一、你是不是建立了自己的自畫像？吸引了公司

你要建立自己的自畫像，這時候你的具備存量思維，就是依靠你過去的經驗，要很好地經營自己，突破破舊的消費圈層，擴大你的使用者群體，面對新的環境，新的平臺，你的服務意識，你的能力有哪些增長點？在心中建立明確的標籤，並把它精細化，然後針對性地運營和營銷。

自畫像對應到職場上，其實就是你給別人的印象，別人因為什麼才能想到你。如很多人在單位一遇到電腦問題，系統無法正常執行，就會第一時間想到我。

說通俗一點，這就是人設，但這種人設，不能隻影響使用者，

同事

，還應該影響公司，為公司謀取利益。當我具備了為公司創造效益的條件後，你就成功打造了你的人設，站住了腳。

二、無可替代能力，稀缺性

想要建立你的稀缺性，你首先必須明白你針對的使用者群體，他們喜歡什麼樣的產品，有什麼樣的需求？

只有能解決問題的人才能生存價值，這個能力不僅僅是一些大家都會的基本能力，而是隻有你具備的，他人無法達到你這種標準的能力。

曾經德國一位工程師，解決了線圈問題，收費20000萬，廠家感覺有點離譜，可工程師說，都知道是線圈問題，但線圈在哪裡，如何放，只有他能做到。這就是無可替代的能力。

當你在職場上、生活中，具備了他人無法達到的能力時，你在行業中的價值也就水漲船高了。

三、行業話語權，創新力

佔有行業話語權，就是你在同行業的競爭中必須用發展性的眼光來看問題。時下，社會發展快，停滯不前就是退步，只有跟緊市場的腳步，找到、抓住消費需求，並完美地解決才能抓住話語權。

這就如時下倍受關注的網紅、明星一樣，他們之所以能抓住流量，吸引到使用者的關注，就是因為他們自帶光環，是話題的製造器，滿足人們的八卦心理，能創新出了一些飯後談資，讓大眾發揮想象，展現自我觀點的需求。

四、不斷的成長中，提升你的增值能力

逆水行舟，不進則退。時代變化之快，非人為因素影響，你如果不擁有持續不斷的學習能力，那你只能原地踏步，終將會被時代拋棄。

現在職場上的內卷，說白了也是一種增值能力的體現。同一個崗位，競爭者多了，當然是能者上，不內卷才怪。

就如現在的辦公裝置，早已經是網路化無紙化辦公，你非要搞個手寫版的紙製化，你說，不淘汰你淘汰誰？

歌德說：“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。”

我們要想改變，只有一條路可選，那就是不斷地學習，提升自己的增值能力，讓自己一直走在成長的路上。