前兩天一個女性朋友非常沮喪地來找我，說她被裁員了，還跟我說她們行業半年來裁員達到2萬多人。

哭哭啼啼地，哀嘆命運不公。說她現在找不到合適的工作，一下子從“旱澇保收”變成“朝不保夕”。

其實，對很多人來說，這應該是件很正常的事情。

當前市場競爭這麼激烈，經營狀況不佳的企業，要想存活，第一個考慮的就是裁員。

可我納悶的是，他這個行業在我以往的認知裡是絕對不可能裁員的啊！

社會上有幾種

“鐵飯碗”，比如公務員、比如國有企業員工，

像我這個朋友就是國有四大銀行的員工，居然也被裁員了！

這讓我對所謂

“鐵飯碗”、“旱澇保收”的行業信心大減。

不過，反過來想，這也說明現在的確沒有

“鐵飯碗”之說了，哪怕現在的公務員也和過去公務員的意義大不相同。

我

想四大銀行既然裁員，肯定不會是經營不善，也不是沒有錢發工資。

那麼，只能是行業發展變化，產業變更，崗位升級所導致了。

以銀行來說，

有些原有的崗位不是特別需要了，但有的崗位需求量會增大，

裁員的裁員、增加的增加，你看銀行員工工資表，總員工人數可能並沒有減少，還可能增加了。

我的這個女性朋友屬於前臺櫃員，家裡人當時覺得雖然收入不高，但勝在工作

穩定，很體面

，

女孩子很適合

。

有銀行資源的家庭，也會想著孩子哪怕學習不好，畢業後至少能到銀行當個前臺櫃員，或者收款員、驗鈔員等工作。

可這些工作看起來很穩定，但隨著產業的不斷變更，終究有一些東西會被替代。

比如說現在到處都是自助銀行，原來一個小銀行網點需要

4個前臺櫃員，現在只需要2個人就夠了。

再比如說

我們

在網上

去反映產品的情況或者諮詢一些問題，很多都是

智慧

機器人在回覆，不再需要

大量

人工

。

就是我們打電話，

很多

也都是

機器人

應答

。

如果

你想不跟機器人說話，你得

轉人工服務。

可經過這一道手，

轉人工的人數已經

減少很多

。

必然帶來接電話的人工大量減少。

曾經有一個行業，目前年輕人估計連聽都沒聽說過。

這個行業叫

“BP”機。

有使用記憶的朋友一般都有

40歲以上了，當年特別特別火，現在卻早就消無聲息。

為什麼呢？

隨著手機的普及，這個產品已經被社會所淘汰。

更不用說其需要的大量接線員崗位了。

傳呼機所有

崗位

都

淘汰了，沒有了。

然後，整個行業也沒有了。

朋友走後，我在網上找了一下銀行招聘崗位。

朋友認為銀行不再需要大量人員，

但我搜到的金融行業招聘卻長長一串，待遇特別高。

金融核心系統的研發崗位

，

最低年薪

30萬左右

。

金融機構的前端開發

崗位，

15到25萬左右，還特別說明有13薪、14薪。

這就是多發一到兩個月工資。

還有供應鏈金融的

Java開發工程師，

15薪，20-40萬。

這說明金融行業還是急需人工的，而且都是高待遇。

但我們也能看到，這些都不是傳統的金融崗位了。

看這些招聘資訊，只能說明再好的行業，隨著行業的發展，有些東西還是會變的！

銀行業現

在需要的是

JAVA

工程師，是前端工程師，是核心系統的研發崗位。

因為銀行現在在倡導數字金融。

這就是行業升級！

我想了很久，最終打了一個電話給女性朋友。跟她說了說我的想法，我告訴她銀行現在還是有大量招聘崗位的。你之所以被裁員，是因為你沒有

注意產業升級，

沒有注意學習和提升自己。

我告訴她，現在跟所有看到這篇文章的朋友們說一說。

你要跟著行業的發展去選擇企業真正需要的專業。

這個專業的選擇，現在需要、未來仍然需要。

這樣，你就不用去擔心它的裁員問題，也不用擔心你的薪水問題，一切只會越來越好。

如果我這位女性朋友

在做櫃員的同時，

就

注意到自己所在行業的發展現狀，然後隨之去不斷的提升自己的職業技能，讓自我跟著產業一起提升，

那她不僅不會被裁員，還會有很大的發展空間。

因為，

如果你有更好的技能能滿足這個企業的需要，

那企業

還招新人幹嘛？

所以說，要想讓自己一直被需要，就要不斷的提升自己。

選擇一個好的專業方向，一定要好的。

一個現在需要、未來仍然需要的。

————————————

大家好！我是棟哥聊職場。說說職場發生的那些人和那些事！

如果你想了解、傾訴、吐槽職場上的人和事，還請點選關注！

如果你有哪些職場問題想和我一起交流，那就私信給我！