一個人在職場工作，總要和同事打交道，有交流。接觸久了，很多人也因此把同事當成朋友、好哥們，有什麼事都會跟同事說。其實，這並不是一種聰明的行為。因為在職場上，很多時候都有一些利益之爭，你很難保證對方有沒有私心，會不會用你的秘密來交換你。

在現實生活中，很多人就是因為管不住自己的嘴，守不住秘密，不僅得罪了同事，還使自己的職業生涯被縮短，使自己受到傷害。所以，即使你和同事的關係再好，在說話方面也要注意分寸，知道什麼該說，什麼不該說。

"害人之心不可有，防人之心不可無"，在職場這個充滿利益的地方更是如此，你和同事的關係好了，還要保守這3個秘密，路就會越走越順。

一、自己的工資不能說

其實，這可以說是一個很忌諱的問題，說出來，對你、對別人都是一件壞事，主要是因為有些人會拿這個做文章，讓老闆給自己加工資等等。

這對你是非常不利的，所以，無論是從公司利益的角度，還是從你個人的角度，工資都應該儘量保密，這也正是很多公司明令禁止討論工資問題的原因。人的嫉妒心是很可怕的，如果你和同事見面誰也看不到你，說不定你會在哪裡受到傷害呢！所以，你要注意的是，不要讓同事知道你在幹什麼。

二、工作上的失誤不能說

俗話說“人無完人，金無足赤”，每個人在工作上，都會有或多或少的失誤，這些失誤也會造成一些損失，有些只是小的違規操作，但只要事情過去了，以後多注意，也不是什麼大的問題。可是這也只有你自己知道。

可是一旦把這事告訴了同事，那麼，就是把自己的把柄交到了對方手裡。如果有一天，你跟這同事同時面臨晉升機會，說不定他就會因此大作文章，不僅會讓你無緣晉升，也會讓你失去領導對你的信任。

三、領導對你的照顧不能說

其實，很多人在工作中會得到提拔和重視，不一定是因為能力突出，或者運氣好，而是因為有貴人相助。但是，如果你把這層關係說出來，很多人就會大做文章，要麼製造輿論說你和領導的關係很微妙，要麼在領導面前說你的壞話，讓他對你的理由有不好的印象，不再幫助你。

所以，不管你和同事的關係有多好，都不要跟對方說領導對你特別關照，否則就是斷送自己的前途，到時候領導有好處也不跟你分享。

海明威說：“兩年學說話，一生學閉嘴”。

其實，在我們一生中，最難的並不是學說話，而是懂得閉嘴。知道保守秘密的人，往往在職場中混得都非常不錯。而那些什麼都跟同事說的人，本來有點好運氣，都被他們給整沒了。所以不管和同事關係再好，也不要犯這些錯誤哦。

另外在職場和社會生活中，往往細節決定成敗，我們不關需要工作能力，有時更需要有良好的情商丶眼界丶格局和策略。

情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的，提升情商，在當前壓力過大的生存環境中，顯得尤其重要。獨特的情商技能，可以發揮大腦的創造性，也能建立良好的社交關係

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另闢谷成功之路。

《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。

《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。

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