近年來由於世界格局的變化及科技經濟的不斷髮展，汽車市場一直都處於複雜的發展局勢，從而誕生出了一批在複雜多變環境中逆流而上的人群——“π型人才”。“π型人才”也稱為“複合型人才”，它具備了“複合性、發展性、創新性、競爭性”四個核心特徵，是21世紀人才的標準。而高合汽車的掌門人丁磊，就是一個非常典型的“π型人才”。近日，易車專門邀請到了丁磊做專訪，讓我們得以更進一步瞭解高合及丁磊背後的故事。

在高合汽車創立之前，丁磊曾任上汽集團副總裁、上海通用汽車總經理等重要職位。20多年的從業經驗，讓他積累了豐富的行業經驗，清醒地認識到未來汽車的發展趨勢，也讓我們能提前看到高合HiPhi X這款彷彿來自未來的科技座駕。

在專訪中，丁磊表示當時高合汽車面臨的第一個問題，就是如何打造面向未來的產品、屬於新世界的產品。透過對傳統汽車行業痛點的深度分析，高合定下了“場景定義設計、軟體定義汽車、共創定義價值”三大創新性的造車理念。在丁磊看來：高合是一個新世界的豪華品牌，有活力的品牌，和使用者共創的品牌，是一個獨特且具備領先優勢的創新性品牌。用發展性的眼光看待企業及產品的未來，這也為高合日後的成功，奠定了堅實的基礎。

而在“π型人才”中最重要的“複合性”方面，更是丁磊的優勢所在。在專訪中主持人曾問丁磊：“當初高合HiPhi X的設計方案，是您拍的板還是您參與過？”丁磊回答：“我是全科，不管是設計、製造還是生產，都有參與。”眾所周知，一輛汽車涉及到眾多的垂直領域，很多時候就會造成各部門的想法不同，最終出來的產品也就不盡如人意了。然而，在高合汽車裡就不會出現這種問題，因為從頭到尾，包括設計、製造和生產，都由CEO“一手抓”，正是由於丁磊“全能型”的屬性，高合的產品自然也就按既定的方向落地。

可以說，正是因為有“優等全科生”屬性加持的丁磊，才讓高合在複雜的市場環境中強勢發展。在專訪的最後，丁磊談到了高合汽車的創立是使命感的驅使。他表示：這個特別的使命，是打造出完全屬於中國人的，來自於中國的世界品牌。相信未來在丁磊的帶領下，高合汽車還將迸發出更強大的生命力！