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企業發展到一定階段，老闆會考慮搭建員工持股平臺而給與管理團隊和核心員工進行股權激勵，那麼在搭建持股平臺時應注意哪些事項呢？

一、

一般設立有限合夥企業作為員工持股平臺

1、老闆作為有限合夥的普通合夥人（GP）從而能夠控制該合夥企業，老闆一般持有合夥企業30%左右的份額，該部分份額可以用做將來進行新加入的管理團隊成員的激勵。

2、合夥企業作為持股平臺，平時不進行運營，收益主要來自公司的分紅及將來股權轉讓時的投資收益，對應的合夥企業的自然人投資人需要繳納相應的個人所得稅。尤其是當公司將來IPO上市後，股權轉讓收益可能到幾十倍。所以建議在稅收窪地設立該合夥企業，享受當地高比例的個人所得稅退稅。

二、

各合夥人入股價格如何確定

員工持股平臺的目的主要是為了給管理團隊及核心員工相應的激勵，所以各合夥人入股的價格不要太高，否則起不到激勵的作用。一般建議選定基準日，以基準日公司的賬面淨資產作為入股價格。

比如：A公司2021年9月30日的賬面淨資產為5，000萬，公司老闆決定設立一個合夥企業作為員工持股平臺，合夥企業擬持股比例為15%，公司決定給副總經理張總10%的合夥企業份額。則張總對應的入股成本為：

5，000*15%*10%=75萬

三、

員工激勵設定相應的激勵條款

因為員工激勵的價格相對偏低，所以需要設定相應的激勵條款，一方面，對員工形成約束；另一方面，要透過條款激發大家的積極性，從而促使公司業務的穩定增長。主要的激勵條款有：員工工作年限、員工需要完成的業績指標、員工不能違反的紅線、新開發客戶的數量等。總之，相應的激勵條款要客觀、公正、科學。

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