幸運的人，在各種各樣的場面中發揮著好運的力量。比如參加考試、工作面試、試鏡甄選、體育競賽等精神緊張的狀況下，有人一動起真格的來就會變得很強。在奧運會等世界級競賽的大舞合上漂亮地重新整理紀錄的選手，或是打出驚人的全壘打的運動員，還有那些在關鍵時刻射門成功的足球運動員們⋯…他們都是在這種最重要的時刻能夠依靠自身的實力及幸運的力量發揮驚人潛力的人。

在不同人的身上，好運的表現形式也是各式各樣。但為什麼走運的就是那個特定的“誰”呢？你是否曾經覺得這令你即羨慕又困擾、百思不得其解？根據多年大腦潛能開發培訓的經驗，我在培訓看臺下員工第一眼時，就能大概分辨出哪位員工是“一定會被上司賞識的人”，而哪位是“上司或許看不順眼的人”。當然，被上司所賞識的型別能夠憑藉自己在職場上建立的良好關係而在工作中一帆風順，容易獲得良好的評價。但是，走運與否並非單憑上司的喜好決定。一個普通職員，即使好不容易和上司建立了良好的關係，也時常因為轉職而導致工作地點和人事的變動。面對嶄新的工作環境和從零開始的人際關係，也可能會變得諸事不順。但是運氣好的人，不管環境如何變化，總能夠發揮自己的最大實力。

在某家上市企業任職的一名男性，因為人事變動被調到了地方的聯營企業。按社會普遍認知來看，這並非榮升。從一線退下轉而進入地方，一般人都會想拒絕這樣的變動。但是這名男子卻興奮地說：“對我來說這是一個大好機會！這是大家在考驗我到底能幹到什麼程度。”他不但絲毫不覺得失望洩氣，反倒滿心期待，幹勁十足。抗拒性的轉職和積極面對的轉職在精神準備方面完全不可比擬，而這個積極的態度也將會傳達給新環境中的新同事們。

不論置身於怎樣的環境，他們總是能保持高昂的動力，不放走一絲好運，時刻準備抓住機遇。越是逆境越是鬥志高漲，充滿能量。這位男性從地方起步，不斷開拓事業，現在已經成為了年收入數億日元的企業社長。走運的人總能保持正面思維，所以擁有能引來好運並將之運用自如的能量。真正強大的人，或是被人們所推崇喜愛的人都是如此。因為這些人看起來總很快樂，不，確切地說他們是真正發自內心地享受人生。這樣的人，誰不喜歡呢？人生是一個個瞬問的積累，他們的大腦中，每一個瞬間都是快樂的。這“快樂資料”不斷累積，就成為了造就“幸運的自己”的龐大資料庫。