“當官發財”雖然只是閒暇之餘農民的一句調侃，但是同時也流露出老百姓對基層幹部的“嚮往”與“不滿”。往回追溯20年，“當官”可謂是一件光宗耀祖且值得炫耀的“大喜事”，不少基層農民視“村幹部”為鐵飯碗，爭相參與競選。在農民的認知當中，“鐵飯碗”即意味著由國家發工資，且永遠不會失業。與種地務農相比，“當官”意味著發家致富的第一步。

曾幾何時，不少人為競得“村主任”這一職位不惜掏空積蓄透過賄選、買選票等方式參與其中。暫且不論這種方式是否涉嫌違規，在當時農村貧困落後的那個年代，人們的思想觀念相對落後與封建，往往會選擇“順水推舟”，誰給了好處就把選票投給誰，畢竟在大多數人的意識當中，甭管誰做村幹部最終與自身的關係並不大，何不“趁機”獲利送人一個人情呢？

毫無疑問，這種做法不僅涉嫌違規，從某種程度上來說，不稱職或以“以權謀私”為目的的村幹部上任之後對集體經濟的發展反倒不利。基於此，長期以來國家也明令禁止在村幹部換屆競選過程中所出現的種種違規乃至違法行為。與此同時，國家在近些年來進一步加大了對農村基層幹部隊伍的建設與整頓力度，讓基層幹部時刻處於嚴管態勢，且無任何油水可撈。

在這一背景下，基層村幹部領導班子換屆選舉的流程越來越規範化、透明化，參與競選且能夠勝任村主任這一職位的候選人其工作能力與工作態度不僅需要得到廣大村民們的認可，在到任之後其工作任務與職責也要受到上級政府部門與村務監督委員會的監督。不誇張地講，現階段村幹部隊伍出現違紀、腐敗等問題的現象大大減少，一心為民辦實事的變得越來越多。

不可否認，這是國家與農民期望看到的局面，更是農村經濟發展與全民致富的堅實基礎。不過，需要注意的一個現象是，最近兩年來農村村幹部的“離職”現象越來越普遍，在一部分地區甚至出現了“辭職潮”。比如在作者的村子，先後有兩任村幹部相繼離職，而究其辭職的原因，主要涉及到2點：

①工資太低，又拖欠

從本質來看，村幹部不屬於體制內幹部，國家不會給其發工資。一般來說，其“工資”是由上一級的政府財政部門以“津貼”或“補助”的形式發放，然而受限於基層幹部工資基數本身就低的影響，縣鄉鎮兩級撥付的村幹部津貼總額往往也是比較低的。尤其像四五線城市經濟比較落後的貧困鄉村，村幹部每個月的津貼僅僅只有一兩千元，且經常會出現“拖欠”的情況。而村幹部又需要養家餬口，在這種背景下村幹部提“離職”在所難免，大家不必吃驚。

②再無“油水”可撈

以前，之所以沒有工資也會有這麼多人競選“村幹部”，主要的原因是國家對基層幹部的貪腐行為審查力度不嚴格，上任村主任之後有太多的“油水”可以撈，不愁沒錢拿。而現如今，無論是吃拿卡要也好、侵佔集體資產也罷，或者其它的種種以權謀私行為均受到國家的清查與嚴懲，村幹部想要再“撈油水”可以說難上加難！從這個角度來說，便也促使村幹部離職。

結合上述2點不難看出，村幹部隊伍現“離職潮”歸根結底“收入”是基本根源，在收入偏低且難以維持自身家庭開支的現狀下，村幹部壓根無心、無力為廣大村民辦好事、謀福利。所以，基於此種現狀，國家也明確要進一步提高基層幹部隊伍的福利待遇與基本保障，使其沒有後顧之憂，進而全身心地投入到基層的工作當中！當然，同時也會繼續加大對村幹部隊伍的監督，杜絕任何以權謀私及侵犯農民基本利益的行為，為經濟發展與幸福生活保駕護航！